本文選題：勞動(dòng)合同 + 勞動(dòng)關(guān)系��； 參考：《黑龍江省政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)》2015年03期

【摘要】：勞務(wù)派遣這一新生的用工形式,隨《勞動(dòng)合同法》出臺(tái),在法律上得到正式確認(rèn)。但勞務(wù)派遣之中三方當(dāng)事人法律關(guān)系尤其是幾重勞動(dòng)關(guān)系理論上頗存爭(zhēng)議,實(shí)務(wù)也未成共識(shí),故勞務(wù)派遣相關(guān)問(wèn)題的法律適用,仍舊處于模糊狀態(tài)。以勞動(dòng)關(guān)系這一基本概念的界定為出發(fā)點(diǎn),以勞務(wù)派遣產(chǎn)生的原因分析為依據(jù),嘗試分析勞務(wù)派遣的法理基礎(chǔ),進(jìn)而探討三方主體的法律關(guān)系,以期明確勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體,并找到勞務(wù)派遣的三方主體權(quán)利義務(wù)分配的法律邏輯。
[Abstract]:Labor dispatch, as a new form of employment, was officially confirmed in the law of labor contract. However, the legal relationship between the three parties in labor dispatch, especially several labor relations, is controversial in theory, and the practice has not reached a consensus, so the legal application of labor dispatch related issues is still in a vague state. Based on the definition of the basic concept of labor relations and the analysis of the causes of labor dispatch, this paper tries to analyze the legal basis of labor dispatch, and then probes into the legal relationship of the three parties in order to clarify the subjects of labor relations. And find the legal logic of the distribution of rights and obligations of the three parties of labor dispatch.
【作者單位】： 黑龍江孟繁旭律師事務(wù)所;
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：1790461