本文關(guān)鍵詞：論勞動合同中的附隨義務(wù)——兼評《中華人民共和國勞動合同法(草案)》的相關(guān)條款，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《中南大學(xué)》 2013年

法經(jīng)濟學(xué)視角下勞務(wù)派遣雇員致害責(zé)任研究

歐陽婧怡  

【摘要】：2009年《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定了在勞務(wù)派遣中雇員致害第三人時由用工單位承擔(dān)第一順位的無過錯責(zé)任,派遣單位承擔(dān)過錯責(zé)任。學(xué)術(shù)界對此展開了激烈的討論,爭議的焦點主要集中在對勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系的界定、外部責(zé)任承擔(dān)具體操作步驟、用工單位無過錯責(zé)任的合理性和派遣單位補充責(zé)任的合理性、“相應(yīng)”的理解、派遣單位的追償權(quán)以及“過錯”的評判標(biāo)準(zhǔn)五個方面�？偠灾�,在雇員致害責(zé)任歸責(zé)原則上,我國《侵權(quán)責(zé)任法》及相關(guān)理論都存在著明顯的缺陷,這在在一定程度上影響了法律的適用,厘清勞務(wù)派遣雇員致害責(zé)任是必要且迫切的。 法經(jīng)濟學(xué)從資源的優(yōu)化配置和效率最大化角度出發(fā),將定性分析與定量分析相結(jié)合,對《侵權(quán)責(zé)任法》中有關(guān)條款進行解讀。第一,為尋找直接責(zé)任人選擇的依據(jù),根據(jù)成本效益理論構(gòu)建最小化社會總成本為目標(biāo)的系統(tǒng)分析框架,探尋雇傭致害責(zé)任社會成本影響因素,通過對比分析指出用工單位承擔(dān)第一順位責(zé)任最優(yōu)的結(jié)論；第二,為尋找過錯責(zé)任和無過錯責(zé)任選擇的依據(jù),根據(jù)法律均衡理論構(gòu)建實現(xiàn)法律均衡效率標(biāo)準(zhǔn)的邊際成本——收益均衡模型,獲得用工單位承擔(dān)無過錯責(zé)任和派遣單位承擔(dān)過錯責(zé)任具有合理性的結(jié)論；第三,對過錯和因果關(guān)系進行邊際分析,獲得內(nèi)部追償權(quán)實現(xiàn)的前提條件。法律經(jīng)濟學(xué)的解釋框架,從全新的角度解釋和評價勞務(wù)派遣雇員致害責(zé)任的相關(guān)法律規(guī)定,為探究勞務(wù)派遣雇員致害責(zé)任歸責(zé)原則的最佳機制提供新思路。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：中南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D922.5
【目錄】：

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