發(fā)布時(shí)間：2018-04-15 13:57

  本文選題：勞動(dòng)合同 + 服務(wù)期�。� 參考：《山東行政學(xué)院學(xué)報(bào)》2012年05期

【摘要】：隨著社會(huì)的發(fā)展,為滿(mǎn)足用人單位對(duì)于高層次人才的需要并使高層次人才的價(jià)值得到更好的體現(xiàn),2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》提出了服務(wù)期的概念,并對(duì)此予以規(guī)范,但內(nèi)容過(guò)于籠統(tǒng),理解上有歧義,有必要對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期的法律規(guī)定及概念,服務(wù)期的立法理念,約定服務(wù)期的條件,服務(wù)期專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)等問(wèn)題進(jìn)行正確理解與適用,以提高勞動(dòng)者的工作能力,保證用人單位的利益與效益。
[Abstract]:With the development of society, in order to meet the needs of employers for high-level talents and to better reflect the value of high-level talents, the concept of service period was put forward in the Labor contract Law of the people's Republic of China, which came into effect on January 1, 2008.It is necessary to define the legal provisions and concepts of the service period of the labor contract, the legislative concept of the service period, the conditions of the agreed service period, but the content is too general and the understanding is ambiguous.In order to improve the working ability of the laborer and ensure the benefit and benefit of the employer, the problems of professional technical training and vocational training during the service period should be correctly understood and applied.
【作者單位】： 濟(jì)南市歷下區(qū)人民檢察院;
【分類(lèi)號(hào)】：D922.52

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1754412