本文選題：公立學校 + 法定解除權(quán)��； 參考：《山西師大學報(社會科學版)》2009年06期

【摘要】：科學、嚴密、合理、具體地設(shè)定公立學校解除教師聘用合同的條件是學校推行聘用制的關(guān)鍵所在。教師聘用合同屬于勞動合同,設(shè)定公立學校解除聘用合同的條件應遵循《勞動合同法》的規(guī)定精神,還應體現(xiàn)教師勞動的復雜性和特殊性。公立學校法定解除聘用合同包括即時解除、試用期內(nèi)的任意解除、預告解除和學校裁減人員等四種情形,對四種不同的情形應設(shè)定不同的法定解除條件,而設(shè)定的一些條件應適用于固定期限、無固定期限以及以完成一定工作任務(wù)為期限等所有類型的教師聘用合同。
[Abstract]:Scientific, strict, reasonable and specific conditions for public schools to terminate teachers' employment contracts are the key to the implementation of the employment system.The employment contract of teachers belongs to the labor contract. Setting the conditions for the termination of the employment contract in public schools should follow the spirit of "Labor contract Law", and should also reflect the complexity and particularity of teachers' labor.The public school's statutory termination contract includes immediate cancellation, arbitrary release during the probation period, advance cancellation and school staff reduction. Different statutory conditions should be set for the four different situations.Some of the conditions should be applied to all types of teacher employment contracts, such as fixed duration, no fixed period, and the completion of certain tasks as the duration of all types of teacher employment contracts.
【作者單位】： 廈門城市職業(yè)學院人文應用學部;
【分類號】：D922.5

【共引文獻】

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本文編號：1748830