本文選題：檔案 + 糾紛��； 參考：《法學(xué)》2007年10期

【摘要】：近年來,檔案糾紛越來越多,不論是國有企業(yè),還是事業(yè)單位與其員工皆可能發(fā)生檔案糾紛。人事檔案本身內(nèi)容并不屬于勞動合同約定之范疇,但人事檔案糾紛往往與其他權(quán)益爭執(zhí)糾纏在一起,如與單位住房、培訓(xùn)費(fèi)糾紛、競業(yè)禁止問題等聯(lián)系在一起。在其他國家和地區(qū),勞動者離職一般涉及發(fā)放離職證明書,并無檔案問題。《勞動合同法》第50條對該問題的應(yīng)對仍有進(jìn)一步細(xì)化的必要。
[Abstract]:In recent years, there are more and more file disputes, whether state-owned enterprises, institutions and their employees are likely to file disputes.Personnel file itself does not belong to the scope of labor contract, but personnel file disputes are often entangled with other rights and interests disputes, such as unit housing, training fee disputes, non-competition issues and so on.In other countries and regions, the withdrawal of workers generally involves the issuance of employment certificates, and there is no archival problem. Article 50 of the Labor contract Law still needs to further refine the response to this problem.
【作者單位】：
【分類號】：D912.5;G275.9

【共引文獻(xiàn)】

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10 賈s，

本文編號：1746866