本文選題：勞務(wù)派遣 + 法律風(fēng)險(xiǎn)　； 參考：《法制博覽(中旬刊)》2014年11期

【摘要】：隨著我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、高速向前發(fā)展,用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系出現(xiàn)新變化,勞務(wù)派遣這一用工形式應(yīng)運(yùn)而生,既能解決部分下崗失業(yè)人員就業(yè)難的問題,又能解決部分企業(yè)招工難的問題,但同時(shí)用工單位也應(yīng)正確認(rèn)識新合同法中勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)。本文從審慎選擇勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣崗位和勞務(wù)派遣協(xié)議等角度對用工單位提出勞務(wù)派遣法律風(fēng)險(xiǎn)防范建議,從而為企業(yè)的發(fā)展提供更廣闊的空間。
[Abstract]:With the sustained, stable and rapid development of our economy, new changes have taken place in the labor relations between employers and workers, and the form of labor dispatch has emerged as the times require, which can not only solve the problem of the employment difficulties of some laid-off and unemployed persons.It can also solve the problem of employment difficulties in some enterprises, but at the same time, employers should also correctly understand the legal risks of labor dispatch in the new contract law.This paper puts forward some suggestions on the legal risk prevention of labor dispatch from the perspective of careful selection of labor dispatch units, labor dispatch posts and labor dispatch agreements, so as to provide a broader space for the development of enterprises.
【作者單位】： 廈門市湖里區(qū)人民檢察院;
【分類號】：D922.52

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本文編號：1734341