本文選題：用工　切入點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系　出處：《社會(huì)法學(xué)研究》2013年00期

【摘要】："用工"作為我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的重要法律概念,迄今尚未得到學(xué)界的明確認(rèn)知。本文對(duì)"用工"的內(nèi)涵、構(gòu)成要件及其法律意義提出了自己的認(rèn)識(shí),揭示出"用工事實(shí)"對(duì)形成和表達(dá)勞動(dòng)合意的主導(dǎo)作用。著重分析了"用工"與書(shū)面勞動(dòng)合同的法律效力及其配制關(guān)系,以及用工事實(shí)法律意義對(duì)未來(lái)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的制度訴求。最后提出我國(guó)《勞動(dòng)合同法》書(shū)面形式強(qiáng)制規(guī)定的完善建議。
[Abstract]:Employment as an important legal concept in Labor contract Law of China has not been clearly recognized by scholars.In this paper, the author puts forward his own understanding of the connotation, constitutive elements and legal significance of "employment", and reveals the leading role of "employment facts" in forming and expressing labor consensus.This paper emphatically analyzes the legal effect of "employment" and written labor contract, and the relationship between the legal significance of the employment facts and the adjustment of labor relations in the future, as well as the system demands for the adjustment of labor relations in the future.Finally, the paper puts forward some suggestions to improve the written compulsory provisions of the Labor contract Law of our country.
【作者單位】： 西南政法大學(xué);
【分類號(hào)】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1711097