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勞動(dòng)者提交證據(jù)的真實(shí)性遭質(zhì)疑時(shí)如何證明

發(fā)布時(shí)間:2018-04-04 11:28

  本文選題:辭職報(bào)告 切入點(diǎn):勞動(dòng)合同 出處:《中國(guó)社會(huì)保障》2016年03期


【摘要】:正主持人:勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、違背《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定為由,向用人單位遞交書(shū)面辭職報(bào)告,并給用人單位人事主管打電話說(shuō)明這一事實(shí),要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在之后發(fā)生的勞動(dòng)仲裁中,勞動(dòng)者提交了有公司門衛(wèi)簽收的書(shū)面辭職報(bào)告、電話錄音。但用人單位主張?jiān)摵炞趾弯浺艟徽鎸?shí)(此時(shí)門衛(wèi)和錄音中人事主管均已從公司離職)。請(qǐng)問(wèn),這兩份證據(jù)能否采信?如果不能采信,勞動(dòng)者的訴求能否成立?
[Abstract]:The direct host: the laborer, on the grounds that the employer has not paid the social insurance premium in full and violates the provisions of Article 38 of the Labor contract Law, submits a written resignation report to the employing unit, and calls the head of personnel of the unit to explain this fact.Ask unit of choose and employ persons to pay the economic compensation that terminates labor contract.In the subsequent labor arbitration, the laborer submitted a written resignation report signed by the company doorman and recorded the phone.But the employer argued that the signature and recording were not true (both the doorman and the recording officer had left the company.May I ask whether these two pieces of evidence are admissible?If not, can the demands of workers be established?
【分類號(hào)】:D920.5;D922.52

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本文編號(hào):1709761

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