本文選題：解除勞動(dòng)合同　切入點(diǎn)：無(wú)固定期限　出處：《商場(chǎng)現(xiàn)代化》2007年36期

【摘要】：正《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂再次成為焦點(diǎn),簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的放寬,范圍的擴(kuò)大引起HR管理者們的恐慌,如何辭退工作表現(xiàn)不佳的員工更是首要難題。作為HRM從業(yè)者,筆者認(rèn)為企業(yè)對(duì)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同大可不必驚慌,本文就如何發(fā)揮無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的積極作用,同時(shí)減少其消極影響,降低法律風(fēng)險(xiǎn)提出幾點(diǎn)看法。
[Abstract]:Just as the Labor contract Law is about to be implemented, the signing of labor contracts with no fixed term has once again become the focus. The relaxation of the conditions for signing labor contracts with no fixed terms and the expansion of the scope have caused panic among HR managers. As a HRM practitioner, the author thinks that enterprises should not panic about signing an indefinite labor contract. This paper puts forward some views on how to bring into play the positive role of indefinite labor contract on the sustainable development of enterprises, at the same time, reduce its negative effects and reduce the legal risks.
【作者單位】：
【分類號(hào)】：D922.52

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本文編號(hào)：1677087