本文選題：雇傭關(guān)系　切入點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系　出處：《現(xiàn)代商業(yè)》2016年19期

【摘要】：實(shí)務(wù)中,在審理提供勞務(wù)的一方(勞動(dòng)者或者雇員)與接受勞務(wù)的一方(用人單位或者雇主)之間的糾紛案件時(shí),法院一般會(huì)依據(jù)兩種不同情形,分別予以處理:一是當(dāng)事人之間形成勞動(dòng)關(guān)系,則直接適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī),依法作出裁判;二是當(dāng)事人之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,則按照雇傭關(guān)系,適用民法的有關(guān)規(guī)定加以處理,但是,其法理依據(jù)并不充分,裁判結(jié)果也飽受爭議。
[Abstract]:In practice, in the case of a dispute between the party providing labor services (laborer or employee) and the party receiving the service (employer or employer), the court will generally base itself on two different situations. They should be dealt with separately: first, if labor relations are formed between the parties, the labor laws and regulations, such as labor laws and regulations, shall be directly applied, and adjudication shall be made in accordance with the law; second, if the parties do not constitute labor relations, the employment relationship shall be followed. The relevant provisions of civil law should be dealt with, but its legal basis is not sufficient, and the result of adjudication is also controversial.
【作者單位】： 廣東外語外貿(mào)大學(xué);
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：1675575