本文選題：勞動(dòng)合同　切入點(diǎn)：私法性　出處：《武漢船舶職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)》2013年06期

【摘要】：文章認(rèn)為勞動(dòng)合同法的基本特征是私法性征,勞動(dòng)合同的基本特征仍然遵從契約自由的原則,其基本特征仍然是自由性。勞動(dòng)合同的基本性質(zhì)也就是用人方和勞動(dòng)方的約定性,即依然是由用人方和勞動(dòng)方的雙方約定,基于此,勞動(dòng)合同的違約依然是用人方和勞動(dòng)方雙方的法律責(zé)任的基本內(nèi)涵。國(guó)家法律在規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同中的社會(huì)各方面關(guān)系的時(shí)候,應(yīng)該尊重和平衡當(dāng)事各方的權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行界定和規(guī)范,以此推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的建立和完善。
[Abstract]:The article holds that the basic characteristic of labor contract law is private law, the basic characteristic of labor contract is still the principle of freedom of contract, and the basic characteristic of labor contract is freedom. That is, it is still agreed between the employer and the labor side, based on this, The breach of a labor contract is still the basic connotation of the legal responsibility of both the employer and the laborer. When the state law regulates the labor relations and the social relations in the labor contract, It should be defined and regulated on the basis of respecting and balancing the rights and obligations of the parties concerned in order to promote the establishment and perfection of labor relations.
【作者單位】： 武漢船舶職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：D922.52

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本文編號(hào)：1667791