本文選題：約定競(jìng)業(yè)限制　切入點(diǎn)：勞動(dòng)合同法　出處：《東北財(cái)經(jīng)大學(xué)》2013年碩士論文

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)區(qū)域化和貿(mào)易全球化發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度逐年加劇,人才在企業(yè)之間流動(dòng)已成為市場(chǎng)自我調(diào)節(jié)的常態(tài)之一。與此同時(shí)由人才流動(dòng)所引發(fā)的商業(yè)秘密泄露危機(jī)也開(kāi)始威脅原用人單位的經(jīng)濟(jì)利益與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位。勞動(dòng)力本身是一種社會(huì)資源,實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的核心問(wèn)題。我國(guó)近些年新興產(chǎn)業(yè)和高精技術(shù)正似繁星般點(diǎn)點(diǎn)亮起。企業(yè)所掌握的科學(xué)技術(shù)與商業(yè)秘密的重要性也逐漸被人們所發(fā)現(xiàn)并視為企業(yè)的重要資源,同時(shí)也是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素之一。一項(xiàng)有價(jià)值的技術(shù)或商業(yè)秘密就很可能讓一家企業(yè)屹立不倒甚至起死回生。我國(guó)改革開(kāi)放時(shí)間尚短,對(duì)企業(yè)所持有掌握的商業(yè)秘密與技術(shù)等企業(yè)賴(lài)以生存的資源保護(hù)得不夠到位。由于本身的特殊性,以往事后的法律救濟(jì)措施往往不能切實(shí)地保護(hù)權(quán)利人企業(yè)的利益,所以為了維護(hù)企業(yè)的正當(dāng)合法利益,我國(guó)亟需構(gòu)建完整的競(jìng)業(yè)限制制度。競(jìng)業(yè)限制制度是用人單位采取以保護(hù)自身商業(yè)秘密的主要方式之一,也可以保護(hù)正常的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序。國(guó)外在很早以前就已經(jīng)著手競(jìng)業(yè)限制制度的研究,并取得了很多有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)和成果,很值得我們借鑒。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》在競(jìng)業(yè)限制主體、期限以及賠償?shù)确矫孀龀隽艘?guī)定,后來(lái)我國(guó)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《司法解釋(四)》)也在一些細(xì)節(jié)問(wèn)題進(jìn)行了界定與闡述。然而我國(guó)立法仍然對(duì)競(jìng)業(yè)限制制度有個(gè)別規(guī)定不明確,在很多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題中仍然有缺失。 本文從涉及競(jìng)業(yè)限制制度的幾個(gè)相關(guān)利益集團(tuán)的角度來(lái)逐個(gè)分析,摸清根源、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。同時(shí)對(duì)國(guó)外主要幾個(gè)國(guó)家關(guān)于競(jìng)業(yè)限制制度有杰出貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)成果進(jìn)行借鑒,選取適合我國(guó)國(guó)情的論斷與解決方法加以改進(jìn)完善,以期促進(jìn)我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度更好地保護(hù)各方利益。本篇文章中一共分為四個(gè)章節(jié)：第一章主要介紹了競(jìng)業(yè)限制的特征、分類(lèi)等基本概念,以及約定競(jìng)業(yè)限制的法律基礎(chǔ)理論以及其權(quán)利沖突與利益平衡。第二部分首先對(duì)歐美幾個(gè)主要國(guó)家地區(qū)關(guān)于競(jìng)業(yè)限制制度的現(xiàn)狀進(jìn)行介紹與總結(jié),并在此基礎(chǔ)之上利用分析比較法結(jié)合我國(guó)立法現(xiàn)狀與具體國(guó)情得出對(duì)我國(guó)相關(guān)立法司法借鑒價(jià)值。第三部分以我國(guó)《勞動(dòng)合同法》與《司法解釋(四)》為理論范疇,分析我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度的立法現(xiàn)狀。并在法律實(shí)踐基礎(chǔ)上摸索出現(xiàn)行規(guī)定的缺點(diǎn)與不足。第四部分是文章整體的關(guān)鍵,研究和探討如何從立法司法層面對(duì)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及其《司法解釋(四)》中涉及到的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題進(jìn)行修改與完善。本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于對(duì)約定競(jìng)業(yè)限制的主體范圍、地域范圍、時(shí)效規(guī)定進(jìn)行探討與研究、提出違約金的最高標(biāo)準(zhǔn)建議、約定競(jìng)業(yè)限制中兩種責(zé)任的竟合、新用人單位應(yīng)承擔(dān)的連帶責(zé)任,以及對(duì)特殊勞動(dòng)者的保護(hù)和勞動(dòng)者主張解決糾紛的途徑等。 約定競(jìng)業(yè)限制制度的理論性與實(shí)踐性均較強(qiáng),本文主要采用文獻(xiàn)研究法,比較分析法,定性研究法以及功能分析法,通過(guò)調(diào)查相關(guān)文獻(xiàn)獲取資料,以平衡勞動(dòng)者、用人單位和社會(huì)公共三方利益為立足點(diǎn),對(duì)有關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行綜合分析,對(duì)相關(guān)國(guó)家及地區(qū)的立法規(guī)定進(jìn)行橫向比較,分析我國(guó)約定競(jìng)業(yè)限制制度規(guī)定的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題,最后提出完善我國(guó)約定競(jìng)業(yè)限制制度的建議。
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【學(xué)位授予單位】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類(lèi)號(hào)】：D922.52

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1655352