本文選題：勞動(dòng)合同法　切入點(diǎn)：勞務(wù)派遣　出處：《社會(huì)科學(xué)研究》2013年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：勞務(wù)派遣的失控是由多方面原因造成的,值得注意的是在制度上勞務(wù)派遣未能與固定期限勞動(dòng)合同有效銜接,在實(shí)踐中勞動(dòng)用工的國(guó)情和體制也有較大影響。在此背景下,《勞動(dòng)合同法》修訂的后續(xù)執(zhí)行應(yīng)當(dāng)以推進(jìn)同工同酬為中心,以強(qiáng)化勞務(wù)派遣單位監(jiān)管為要點(diǎn),并在此次修訂的基礎(chǔ)上,應(yīng)當(dāng)形成漸進(jìn)式的勞務(wù)派遣規(guī)制路徑。
[Abstract]:The runaway labor dispatch is caused by many reasons. It is worth noting that the labor dispatch fails to link up with the fixed term labor contract in the system. In practice, the situation and system of labor employment also have a great influence. In this context, the following implementation of the revision of the Labor contract Law should focus on the promotion of equal pay for work of equal value, and strengthen the supervision of labor dispatch units. And on the basis of this revision, we should form a gradual path of labor dispatch regulation.
【作者單位】： 四川大學(xué)法學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“勞資協(xié)商法律機(jī)制研究”(11CFX034)
【分類號(hào)】：D922.52

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 錢葉芳;;勞務(wù)派遣規(guī)制強(qiáng)度的國(guó)際比較及對(duì)我國(guó)的啟示[J];法治研究;2012年05期

2 姜穎;楊欣;;論勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者權(quán)益保障——基于“勞動(dòng)合同法調(diào)研問(wèn)卷”的實(shí)證分析[J];國(guó)家行政學(xué)院學(xué)報(bào);2011年02期

3 于新循;劉琳;;我國(guó)政府信用建設(shè)研究:基于法制視角[J];四川師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年02期

4 林嘉;范圍;;我國(guó)勞務(wù)派遣的法律規(guī)制分析[J];中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào);2011年06期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 黎兆團(tuán);楊增雄;;勞務(wù)派遣制企業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題研究[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2012年13期

2 馬春元;;被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利保障[J];法制與社會(huì);2013年02期

3 王竹;張恒;;勞務(wù)派遣工作人員的侵權(quán)責(zé)任——兼論“不真正補(bǔ)充責(zé)任”的確立與擴(kuò)展適用[J];法學(xué);2013年02期

4 田野;;非全日制用工法律規(guī)制的幾點(diǎn)思考[J];西北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年02期

5 石云;;《勞動(dòng)合同法》修改與勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)型[J];工會(huì)理論研究(上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào));2013年04期

6 錢葉芳;;論勞務(wù)派遣立法之保障就業(yè)功能[J];福建警察學(xué)院學(xué)報(bào);2013年03期

7 黃巧燕;;現(xiàn)有法律下細(xì)化勞務(wù)派遣用工方式的規(guī)范要求[J];中國(guó)勞動(dòng);2012年06期

8 翟玉娟;;勞務(wù)派遣行政監(jiān)管立法探討[J];中國(guó)勞動(dòng);2012年06期

9 陳開(kāi)梓;黃健;;論勞務(wù)派遣用工的規(guī)制與完善[J];寧德師專學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2011年04期

10 周天保;;勞務(wù)派遣適用范圍的思考[J];遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào);2012年12期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前7條

1 張艷芳;試論勞務(wù)派遣外國(guó)立法及對(duì)我國(guó)的啟示[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

2 王志雙;我國(guó)勞務(wù)派遣法律制度研究[D];中國(guó)青年政治學(xué)院;2012年

3 何智瑩;論勞務(wù)派遣制度的完善[D];廣西大學(xué);2012年

4 陳琪;對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣立法發(fā)展趨勢(shì)的思考[D];華東政法大學(xué);2012年

5 沈雁鋒;論常雇型勞務(wù)派遣勞工權(quán)益保護(hù)[D];華僑大學(xué);2012年

6 李芳;我國(guó)勞務(wù)派遣法律制度若干問(wèn)題研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

7 王s，

本文編號(hào)：1639552