本文選題：勞動(dòng)彈性化　切入點(diǎn)：典型勞動(dòng)　出處：《天津大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2017年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：近年來關(guān)于《中華人民共和勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)修改的爭論此起彼伏,其焦點(diǎn)在于如何平衡用工自由與就業(yè)安全。這場爭論的深層背景是全球勞動(dòng)彈性化浪潮。在彈性化之挑戰(zhàn)下,我國勞動(dòng)法必須處理好公平與效率、彈性與安全、管制與放松管制的關(guān)系,兼顧勞動(dòng)者和用人單位的正當(dāng)權(quán)益。應(yīng)堅(jiān)持非典型勞動(dòng)規(guī)范化的基本彈性化模式,挖掘典型勞動(dòng)內(nèi)部的彈性潛能,實(shí)現(xiàn)二者的法律管制協(xié)調(diào)及良性轉(zhuǎn)換。應(yīng)探索出一條通往安全彈性化的理想路徑。
[Abstract]:In recent years, there have been arguments over the amendment of the people's Republic of China Labor contract Law (hereinafter referred to as "Labor contract Law"). The focus is on how to balance employment freedom and employment safety. The deep background of this debate is the global labor elasticity wave. Under the challenge of elasticity, China's labor law must deal with fairness and efficiency, flexibility and safety. The relationship between regulation and deregulation, taking into account the legitimate rights and interests of workers and employers, should adhere to the basic elastic mode of standardization of atypical labor and tap the elastic potential within typical labor. In order to realize the coordination and benign transformation of the two laws, we should explore an ideal path to the flexibility of safety.
【作者單位】： 天津大學(xué)法學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.52

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本文編號(hào)：1634971