發(fā)布時(shí)間：2018-03-12 21:39

  本文選題：勞動(dòng)合同　切入點(diǎn)：勞資博弈　出處：《山東社會(huì)科學(xué)》2008年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：2008年1月1日,《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施,作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下規(guī)范勞資關(guān)系的重要法律,備受社會(huì)各界廣泛關(guān)注�！秳趧�(dòng)合同法》能否真正實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的立法目的正成為理論界與實(shí)務(wù)界爭(zhēng)論的熱點(diǎn),從法經(jīng)濟(jì)角度對(duì)《勞動(dòng)合同法》焦點(diǎn)條款進(jìn)行分析說明最低保障性條款和兼顧資方利益的條款是有效率的,而過度干預(yù)的無固定期限勞動(dòng)合同的條款將是無效率的條款。
[Abstract]:In January 1st 2008, the Labor contract Law was formally implemented, as an important law regulating labor relations under the market economy system. Whether the Labor contract Law can truly realize the legislative purpose of protecting the rights and interests of workers is becoming a hot point in the theoretical and practical circles. From the point of view of law and economy, this paper analyzes the focus clauses of Labor contract Law and shows that the minimum indemnificatory clause and the clause which takes account of the interests of the management are efficient, while the provisions of the labor contract with no fixed term in excessive intervention will be the inefficient clauses.
【作者單位】： 重慶大學(xué)法學(xué)院 重慶大學(xué)法學(xué)院
【分類號(hào)】：D922.52

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本文編號(hào)：1603396