發(fā)布時(shí)間：2018-03-10 15:06

  本文選題：職工代表　切入點(diǎn)：合法權(quán)益保障　出處：《中國電力企業(yè)管理》2013年18期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正企業(yè)民主管理是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的產(chǎn)物,是現(xiàn)代企業(yè)管理中協(xié)調(diào)生產(chǎn)關(guān)系的重要手段。當(dāng)前,企業(yè)要面對社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下艱巨的改革、發(fā)展和穩(wěn)定任務(wù),要面對社會(huì)組織和社會(huì)生產(chǎn)方式的不斷變化。加之近年來,國家規(guī)范國有企業(yè)管理,加強(qiáng)內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)防范;新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,勞動(dòng)者的合法權(quán)益保障更加明確;薪酬制度的改革,職工薪酬福利待遇成為極為敏感的話題。以上新情況、新問題的出現(xiàn),為企業(yè)黨政工組織開展民主管理工作提出了新的挑戰(zhàn),重慶川東電力公司與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新思路,對新形勢下的民主管理工作進(jìn)行了積極探索。
[Abstract]:The democratic management of enterprises is the product of the development of social productive forces and an important means of coordinating the relations of production in the management of modern enterprises. At present, enterprises have to face the arduous task of reform, development and stability under the conditions of socialist market economy. In addition, in recent years, the state has standardized the management of state-owned enterprises, strengthened internal control and risk prevention, the implementation of the new Labor contract Law, the protection of the legitimate rights and interests of workers more clearly; With the reform of compensation system, the compensation and welfare treatment of workers and staff has become a sensitive topic. The above new situation and the emergence of new problems have posed new challenges to the democratic management of enterprises' party and government organizations, and Chongqing East Sichuan Electric Power Company has kept pace with the times. Innovative thinking, under the new situation of democratic management has been actively explored.
【作者單位】： 重慶川東電力公司工會(huì);
【分類號(hào)】：D412.6

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 吳艷敏;應(yīng)注重提高職工代表中女代表的比例[J];中國工運(yùn);2002年08期

2 廣超;職工代表要名副其實(shí)[J];中國職工教育;2002年01期

3 宋平俊;職工代表要代表職工[J];中國職工教育;2002年04期

4 京西;北京西電務(wù)段抓住重點(diǎn)環(huán)節(jié) 扎實(shí)有效地把職工代表述職活動(dòng)落在實(shí)處[J];工會(huì)博覽;2002年21期

5 趙華西;關(guān)于加強(qiáng)職工代表隊(duì)伍建設(shè)的思考[J];工會(huì)論壇(山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào));2003年03期

6 王煉杰,郭明俊;深化職工代表政務(wù)質(zhì)詢工作 促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展[J];工會(huì)論壇(山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào));2003年04期

7 莊稼漢;職工代表如此“四化”不可取[J];中國工運(yùn);2003年01期

8 建言;職工代表的權(quán)利不能被“蠶食”[J];中國工運(yùn);2004年12期

9 盛軍;復(fù)勝;;大冶鐵礦職工代表與礦長“面對面”[J];工友;2004年07期

10 莊稼漢;;職工代表如此“四化”不可取[J];工友;2004年08期

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 市國稅局 藍(lán)玉奇　徐曉明 吳偉;市國稅局 干部職工代表參與重大決策[N];麗水日報(bào);2007年

2 肖培清邋劉東文 劉嵩;職工代表參與生產(chǎn)管理有了“綠色通道”[N];人民鐵道;2007年

3 記者 姜力祺 李明慧;公司“兩會(huì)”職工代表參加會(huì)前培訓(xùn)[N];國家電網(wǎng)報(bào);2008年

4 記者 楊文禮邋特約記者 史文光;職工代表責(zé)權(quán)利三到位[N];中國石油報(bào);2008年

5 ;大事小事，，職工代表都有權(quán)巡視[N];中國安全生產(chǎn)報(bào);2009年

6 兗礦集團(tuán)濟(jì)三煤礦選煤廠 李猛;職工代表發(fā)揮作用需要注意的問題[N];濟(jì)寧日報(bào);2009年

7 孫重勤 王永久 夏筠;十堰市分行 發(fā)揮職工代表作用 提升民主管理水平[N];糧油市場報(bào);2009年

8 鄭州電務(wù)段 寇進(jìn)才 李紅超;鄭州電務(wù)段職工代表參與民主管理有了新渠道[N];人民鐵道;2009年

9 周學(xué)德;職工代表不舉手 方案政策不出臺(tái)[N];中國煤炭報(bào);2000年

10 ;職工代表要代表職工[N];工人日報(bào);2004年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 趙翌;“典型單位”職代會(huì)功能變遷的制度邏輯[D];西北師范大學(xué);2013年

2 劉丹;國有企業(yè)職工民主權(quán)利之研究[D];中國政法大學(xué);2009年

本文編號(hào)：1593861