本文選題：勞動(dòng)仲裁　切入點(diǎn)：勞動(dòng)糾紛　出處：《商業(yè)文化(下半月)》2012年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)向不斷縱深發(fā)展,收入分配領(lǐng)域的社會(huì)矛盾不斷凸顯,勞動(dòng)關(guān)系不和諧的因素不斷增多,利益沖突不斷加劇。特別是《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)相繼頒布實(shí)施,影響勞動(dòng)關(guān)系的主要因素總體顯現(xiàn)上升趨勢(shì)。根據(jù)中共樂清市市委常委會(huì)議[2011]3號(hào)會(huì)議精
[Abstract]:As the economy and society continue to develop in depth, the social contradictions in the field of income distribution are becoming increasingly prominent, and the factors of disharmony in labor relations are increasing. Conflicts of interest continue to intensify. In particular, the Labor contract Law, the Labor dispute Mediation and Arbitration Law, and other laws and regulations have been promulgated and implemented one after another. The main factors affecting labor relations showed an upward trend in general. According to the meeting of the standing Committee of the CPC Yueqing Municipal Committee [2011] 3
【作者單位】： 樂清市人力資源和社會(huì)保障局;
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：1575152