發(fā)布時間：2018-02-26 13:47

  本文關(guān)鍵詞： 勞動合同期限 工作收入 工作時間 幸福感 勞動合同法　出處：《深圳大學學報(人文社會科學版)》2017年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：利用中國家庭收入調(diào)查數(shù)據(jù)(CHIP)2007-2008年獨特的城鎮(zhèn)樣本面板數(shù)據(jù),通過從工人角度考察勞動合同期限變化對工人工作收入、工作時間、是否想找新工作以及幸福感的因果影響效應(yīng),結(jié)果發(fā)現(xiàn):相比于合同期限無變化的工人,合同期限變?yōu)闊o固定期限合同的工人其工作時間和想找新工作的可能性顯著下降,幸福感顯著提高,但對其工作收入沒有顯著影響;而合同期限由無合同或短期合同變?yōu)殚L期合同的工人其幸福感顯著提高,但對其工作收入、工作時間以及想找新工作的可能性沒有顯著影響;而失去無固定期限合同的工人其工作收入和幸福感顯著下降,想找新工作的可能性顯著提高,但對其工作時間沒有顯著影響;失去長期合同的工人其想找新工作的可能性顯著提高,而對其工作收入、工作時間及幸福感均沒有顯著影響;合同期限在無合同和短期合同之間變化的工人,其工作收入、工作時間及幸福感沒有顯著差異。上述結(jié)論為考察《勞動合同法》影響后果的研究提供了一個新視角。
[Abstract]:Using the Chinese household income survey data and the unique urban sample panel data from 2007 to 2008, this paper examines the causal effects of changes in the duration of labor contracts on workers' work income, working hours, whether they want to find new jobs and whether they are happy from a worker's point of view. The results show that the working hours and the possibility of looking for a new job are significantly decreased and the happiness is significantly increased, but there is no significant effect on the work income of the workers whose contract term has not changed compared with the workers who have no change in the contract term. However, the happiness of the workers whose contract period was changed from non-contract or short-term contract to long-term contract was significantly improved, but it had no significant effect on their work income, working hours and the possibility of looking for a new job. However, the workers who lost their non-fixed term contract had a significant decrease in their income and happiness, and the possibility of looking for a new job increased significantly, but had no significant effect on their working hours. Workers who lose a long-term contract are significantly more likely to seek a new job, but have no significant impact on their work earnings, working hours and well-being; workers whose contract terms vary between a contract and a short-term contract have a significant effect on their work earnings, There is no significant difference between working hours and happiness. These conclusions provide a new perspective for the study of the effects of Labor contract Law.
【作者單位】： 廈門大學王亞南經(jīng)濟研究院;廈門大學經(jīng)濟學院統(tǒng)計系;教育部計量經(jīng)濟學重點實驗室;福建省統(tǒng)計科學重點實驗室;
【基金】：國家自然科學基金杰青項目“計量經(jīng)濟學方法及其在經(jīng)濟管理中的應(yīng)用”(71625001);國家自然科學基金重點項目“面板數(shù)據(jù)建模的理論與方法”(71131008)
【分類號】：D922.52;F249.2

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本文編號：1538298