本文關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)合同期限 工作收入 工作時(shí)間 幸福感 勞動(dòng)合同法　出處：《深圳大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版)》2017年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：利用中國(guó)家庭收入調(diào)查數(shù)據(jù)(CHIP)2007-2008年獨(dú)特的城鎮(zhèn)樣本面板數(shù)據(jù),通過(guò)從工人角度考察勞動(dòng)合同期限變化對(duì)工人工作收入、工作時(shí)間、是否想找新工作以及幸福感的因果影響效應(yīng),結(jié)果發(fā)現(xiàn):相比于合同期限無(wú)變化的工人,合同期限變?yōu)闊o(wú)固定期限合同的工人其工作時(shí)間和想找新工作的可能性顯著下降,幸福感顯著提高,但對(duì)其工作收入沒(méi)有顯著影響;而合同期限由無(wú)合同或短期合同變?yōu)殚L(zhǎng)期合同的工人其幸福感顯著提高,但對(duì)其工作收入、工作時(shí)間以及想找新工作的可能性沒(méi)有顯著影響;而失去無(wú)固定期限合同的工人其工作收入和幸福感顯著下降,想找新工作的可能性顯著提高,但對(duì)其工作時(shí)間沒(méi)有顯著影響;失去長(zhǎng)期合同的工人其想找新工作的可能性顯著提高,而對(duì)其工作收入、工作時(shí)間及幸福感均沒(méi)有顯著影響;合同期限在無(wú)合同和短期合同之間變化的工人,其工作收入、工作時(shí)間及幸福感沒(méi)有顯著差異。上述結(jié)論為考察《勞動(dòng)合同法》影響后果的研究提供了一個(gè)新視角。
[Abstract]:Using the Chinese household income survey data and the unique urban sample panel data from 2007 to 2008, this paper examines the causal effects of changes in the duration of labor contracts on workers' work income, working hours, whether they want to find new jobs and whether they are happy from a worker's point of view. The results show that the working hours and the possibility of looking for a new job are significantly decreased and the happiness is significantly increased, but there is no significant effect on the work income of the workers whose contract term has not changed compared with the workers who have no change in the contract term. However, the happiness of the workers whose contract period was changed from non-contract or short-term contract to long-term contract was significantly improved, but it had no significant effect on their work income, working hours and the possibility of looking for a new job. However, the workers who lost their non-fixed term contract had a significant decrease in their income and happiness, and the possibility of looking for a new job increased significantly, but had no significant effect on their working hours. Workers who lose a long-term contract are significantly more likely to seek a new job, but have no significant impact on their work earnings, working hours and well-being; workers whose contract terms vary between a contract and a short-term contract have a significant effect on their work earnings, There is no significant difference between working hours and happiness. These conclusions provide a new perspective for the study of the effects of Labor contract Law.
【作者單位】： 廈門(mén)大學(xué)王亞南經(jīng)濟(jì)研究院;廈門(mén)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院統(tǒng)計(jì)系;教育部計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;福建省統(tǒng)計(jì)科學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金杰青項(xiàng)目“計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)方法及其在經(jīng)濟(jì)管理中的應(yīng)用”(71625001);國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“面板數(shù)據(jù)建模的理論與方法”(71131008)
【分類號(hào)】：D922.52;F249.2

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本文編號(hào)：1538298