本文關鍵詞： 條例 勞動糾紛 風險　出處：《能源研究與管理》2014年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：隨著勞動者法律意識的不斷增強,特別是《勞動合同法》頒布后,企業(yè)勞動用工法律風險日益加大,尤其是能源企業(yè)作為勞動密集型單位,勞動用工糾紛趨于上升。通過實地調(diào)研,個案研究等方法,對《企業(yè)職工獎懲條例》廢停止原因進行闡述,分析了能源企業(yè)法律風險產(chǎn)生的因素,針對性地提出了如何防范和控制能源企業(yè)勞動用工風險的對策和建議,以期為企業(yè)的管理和決策提供一些參考。
[Abstract]:With the increasing of workers' legal consciousness, especially after the promulgation of the Labor contract Law, the legal risk of labor employment in enterprises is increasing day by day, especially the energy enterprises as a labor-intensive unit. Labor employment disputes tend to rise. Through field investigation, case study and other methods, this paper expounds the reasons for the waste cessation of the regulations on reward and punishment of Enterprise employees, and analyzes the factors that lead to the legal risks in energy enterprises. The countermeasures and suggestions on how to prevent and control the risk of labor and employment in energy enterprises are put forward in order to provide some references for the management and decision-making of enterprises.
【作者單位】： 中電投江西電力有限公司;
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

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【共引文獻】

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