本文關(guān)鍵詞： 勞務(wù)派遣 “三性”崗位 存在問題 同工同酬　出處：《法制博覽》2016年32期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：我國對勞務(wù)派遣采取了嚴(yán)格的立法限制,但是系列法律規(guī)定的出臺沒有真正解決勞務(wù)派遣"三性"崗位規(guī)定的問題,其自身的模糊與沖突以及實(shí)施中"真派遣、假外包"的問題仍大量存在,不斷侵蝕著勞動者的合法權(quán)益,域外放松甚至取消勞務(wù)派遣適用范圍限制的立法實(shí)踐經(jīng)驗值得我們思考。在現(xiàn)實(shí)語境下,本文認(rèn)為勞務(wù)派遣"三性"規(guī)定最終還是要回歸到實(shí)現(xiàn)被派遣勞動者的同工同酬,才能真正地實(shí)現(xiàn)對勞動者權(quán)益的保障,促進(jìn)勞動力市場的繁榮和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
[Abstract]:China has adopted strict legislative restrictions on labor dispatch, but the introduction of a series of laws and regulations has not really solved the problem of "three characteristics" of labor dispatch, its own ambiguity and conflict, and the implementation of "true dispatch". The problem of fake outsourcing still exists in a large number, eroding the legitimate rights and interests of workers, relaxing and even abolishing the limitation of the applicable scope of labor dispatch outside the country. This paper holds that the "three sex" regulations of labor dispatch should finally return to the realization of equal pay for equal work of dispatched workers, so as to realize the protection of workers' rights and interests and promote the prosperity of labor market and the development of social economy.
【作者單位】： 蘇州大學(xué)王健法學(xué)院;
【基金】：2015年江蘇省高等學(xué)校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃(創(chuàng)新訓(xùn)練計劃)指導(dǎo)項目
【分類號】：D922.52

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1 陳菲芝;;關(guān)于勞務(wù)派遣“三性”的淺析[J];經(jīng)營管理者;2014年09期

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1 全總法律工作部監(jiān)督處副處長 李進(jìn)東;規(guī)制“三性”方可正本清源[N];工人日報;2013年

2 記者 鄭莉 張銳;嚴(yán)格界定“三性”讓勞務(wù)派遣回歸本位[N];工人日報;2013年

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本文編號：1533583