本文關鍵詞： 帶薪年休假 薪年休假工資報酬 工資報酬 福利待遇　出處：《中國人力資源開發(fā)》2017年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：《憲法》賦予勞動者休息休假的權利,政府為保障勞動者的休息休假權的有效行使,通過法律、法規(guī)等形式建立了一系列包括工作時間、法定節(jié)假日、帶薪年休假、因事休在內的休息休假法律制度體系。但是,法律僅對帶薪年休假的適用范圍、標準、程序以及未休年休假工資報酬的條件和計算方法進行了規(guī)制,未能明確帶薪年休假的性質,特別是帶薪年休假工資報酬的性質。這導致在處理關于勞動者請求用人單位支付帶薪年休假工資報酬的勞動爭議案件時,因"帶薪年休假工資報酬"的法律性質認定存在較大爭議而出現(xiàn)各地裁審尺度不統(tǒng)一的現(xiàn)象。帶薪年休假工資報酬的性質將直接影響仲裁時效以及勞動者是否可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定解除勞動合同并要求用人單位經(jīng)濟補償?shù)膯栴},甚至影響終局裁決的范圍。因此,本文試圖通過研究勞動者休息休假權和帶薪年休假性質最終探討、得出帶薪年休假工資報酬的性質。
[Abstract]:< > the Constitution gives workers the right to rest and vacation, the government for the effective exercise, to protect workers' right to rest by laws, regulations and other forms to establish a series of working hours, holidays, paid annual leave, for leisure, rest and vacation legal system. However, the law only paid annual leave the applicable scope, standard, procedure and no annual leave wages conditions and calculation methods of the regulation, not clearly paid annual vacation properties, especially the properties of wages paid annual holiday. This resulted in the treatment of workers requesting the employer to pay the wages paid annual vacation labor dispute cases when, because of the legal nature of "paid annual leave wages" that are controversial and appear throughout the trial scale is not unified phenomenon. The nature of paid annual leave wages will directly affect the secondary Whether cutting prescription and the employee may rescind the labor contract according to the provisions of the labor contract law > < thirty-eighth requirements for economic compensation units and, even the influence range of final adjudication. Therefore, this paper attempts to study the workers the right to rest and leave and paid annual leave properties are discussed in the final, the annual paid vacation properties of wages.

【作者單位】： 上海市第一人民醫(yī)院后勤保障處;太原市勞動爭議仲裁院;
【分類號】：D922.52;D920.5

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本文編號：1530164