本文關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)合同中止 必要性 可行性 制度架構(gòu)　出處：《吉林大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：勞動(dòng)合同中止是指在勞動(dòng)合同的履行過程中,因?yàn)槌霈F(xiàn)了法律規(guī)定的事由或者是用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成一致約定,勞動(dòng)合同暫時(shí)無法履行又不能或者不愿終止,故而將勞動(dòng)合同置于一種暫停的狀態(tài)。勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)保持,但勞動(dòng)關(guān)系雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)均暫停履行,待中止情形消失后,恢復(fù)履行或者終止原來的勞動(dòng)合同。事實(shí)上,在勞動(dòng)合同的履行過程中,勞動(dòng)合同中止的現(xiàn)象大量存在。然而,由于我國的勞動(dòng)合同履行制度中只規(guī)定了合同的訂立、履行、變更、解除和終止,對(duì)于勞動(dòng)合同中止未做出明確的規(guī)定。因此對(duì)于實(shí)踐中產(chǎn)生的勞動(dòng)合同中止的情形出現(xiàn)無法可依的現(xiàn)象,既無法確定何種情形下可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同中止,更無法對(duì)勞動(dòng)合同中止后的法律后果進(jìn)行有效處理。我國的《勞動(dòng)合同法》(草案)和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(草案)在送審稿中都曾經(jīng)納入過勞動(dòng)合同中止制度的相關(guān)內(nèi)容,對(duì)于勞動(dòng)合同中止的情形、中止情形消失后的處理及合同的中止期限均作出了規(guī)定。遺憾的是在最終的敲定稿中均刪除了該部分內(nèi)容。雖然出于實(shí)務(wù)操作的便利,我國部分省市如山東省、江蘇省、寧夏回族自治區(qū)、安徽省、上海市等先后出臺(tái)了針對(duì)勞動(dòng)合同中止的地方性法規(guī),但各地規(guī)定不一以及地方性立法的低位階性也使得司法實(shí)踐中仍然無法對(duì)此類問題作出權(quán)威和統(tǒng)一的認(rèn)定。解決此問題最好的方式仍然是從國家立法的層面出臺(tái)相關(guān)規(guī)定,形成以國家立法為主、地方立法為輔的統(tǒng)一的勞動(dòng)合同中止制度。本文基于對(duì)現(xiàn)有的學(xué)術(shù)研究成果的研究分析,結(jié)合當(dāng)前我國對(duì)于勞動(dòng)合同中止問題的立法現(xiàn)狀及司法實(shí)踐中對(duì)此類案件的處理情況,對(duì)建立勞動(dòng)合同中止制度的必要性以及可行性進(jìn)行了深入的闡述。在此基礎(chǔ)上,對(duì)勞動(dòng)合同中止適用的情形以及勞動(dòng)合同中止期間雙方的權(quán)利義務(wù)分配兩方面的內(nèi)容提出了制度構(gòu)建的建議。勞動(dòng)合同中止適用的情形應(yīng)區(qū)分法定情形和約定情形,服兵役、勞動(dòng)者被限制人身自由、不可抗力、勞動(dòng)者下落不明但尚未宣告失蹤等是法定的應(yīng)該被中止的情形。除此之外只要用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成一致且不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,勞動(dòng)合同即可約定中止。司法實(shí)踐中常見的約定中止的情形包括停薪留職、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、事假、借調(diào)等。針對(duì)勞動(dòng)合同中止期間雙方權(quán)利義務(wù)的分配,本文則在勞動(dòng)合同中止期間是否需要支付勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同中止期限如何確定、勞動(dòng)合同中止期間是否計(jì)入工作年限、勞動(dòng)合同中止期間是否可與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)合同中止期滿后的一些后續(xù)處理問題等方面具體展開。
[Abstract]:The termination of labor contract refers to the process of performance of labor contract, because of the cause of the matter stipulated by law or the agreement reached between the employer and the laborer, the labor contract is temporarily unable to be performed and unable or unwilling to terminate. Therefore, the labor contract is placed in a state of suspension. The labor relationship continues to be maintained, but the rights and obligations of both parties in the contract are suspended until the suspension disappears. In fact, in the process of performing the labor contract, the phenomenon of termination of labor contract exists in a large number. Because our country's labor contract performance system only stipulated the contract conclusion, the performance, the change, the cancellation and the termination. There is no clear stipulation for the termination of labor contract. Therefore, it is impossible to follow the situation of termination of labor contract arising in practice, and it is impossible to determine what circumstances can be considered as termination of labor contract. It is also impossible to deal with the legal consequences after the termination of labor contract effectively. China's "Labor contract Law" (draft) and "regulations on the implementation of Labor contract Law" (draft). In the draft has been included in the labor contract suspension system related content. In the case of termination of the labour contract. After the suspension disappeared and the duration of the suspension of the contract have been stipulated. Unfortunately, in the final draft of the finalization of the deletion of this part of the content. Although for the convenience of practical operation, some provinces and cities in China, such as Shandong Province. Jiangsu Province, Ningxia Hui Autonomous region, Anhui Province, Shanghai and other local laws and regulations have been issued for the termination of labor contracts. However, the differences in local regulations and the low rank of local legislation also make judicial practice still unable to make authority and unified determination of such problems. The best way to solve this problem is still from the level of national legislation. Relevant regulations. Form a unified labor contract suspension system based on national legislation and local legislation. This paper is based on the research and analysis of the existing academic research results. Combined with the current situation of legislation on termination of labor contract in China and judicial practice to deal with this kind of cases. The necessity and feasibility of establishing the labor contract suspension system are expounded in depth. This paper puts forward some suggestions on the construction of the system for the suspension of the application of labor contract and the distribution of rights and obligations between the two parties during the termination of the labor contract. The situation of termination of the labor contract should distinguish between the legal situation and the contractual situation. Shape. Military service, workers are restricted personal freedom, force majeure. The laborer unaccounted for but has not declared missing and so on is the legal situation which should be suspended. In addition, as long as the employer and the laborer reach an agreement and do not violate the mandatory provisions of the law. Labor contract can be agreed to terminate. Judicial practice commonly agreed termination of the situation including suspension of pay retention, off-duty study and further study, leave, secondment and so on. For the termination of labor contract during the distribution of rights and obligations of both parties. This article is in the labor contract termination period whether to pay the labor remuneration and the social insurance, how to determine the labor contract termination time limit, whether the labor contract suspension period is counted into the working years. Whether labor relations can be established with other units during the termination of labor contract and some follow-up problems after the termination of labor contract are carried out.
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：D922.52

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