本文關(guān)鍵詞： 人力資源管理 勞務(wù)派遣 研究　出處：《經(jīng)濟視角(下)》2012年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：勞務(wù)派遣作為一種新型的用工形式,得到了廣大企業(yè)的青睞,逐步得到了廣泛的應用�！秳趧雍贤ā烦雠_后,雖然對勞務(wù)派遣做了更為明確和嚴格的規(guī)定,但是勞務(wù)派遣這一用工形式不降反升,出現(xiàn)了空前的繁榮與發(fā)展。在勞務(wù)派遣蓬勃發(fā)展的背后也存在著許多問題,本文在分析了我國現(xiàn)階段勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀、問題和問題成因后,試圖提出一些可行性的建議,使問題得到一定的改善。
[Abstract]:Labor dispatch as a new form of employment, has been favored by the majority of enterprises, has gradually been widely used. After the introduction of Labor contract Law, although the labor dispatch has made more clear and strict provisions. However, labor dispatch, which is a form of labor, is rising instead of falling, and there is an unprecedented prosperity and development. There are also many problems behind the vigorous development of labor dispatch. This paper analyzes the present situation of labor dispatch in our country. After the problem and the cause of the problem, try to put forward some feasible suggestions, so that the problem can be improved.
【作者單位】： 東北師范大學商學院;
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 視角勞務(wù)派遣在我國興起于20世紀90年代,是一種新型的用工形式,以其靈活、便捷的特點,得到了廣大企業(yè)的青睞并被廣泛采用。數(shù)據(jù)顯示,截止到2010年,全國勞務(wù)派遣人員總數(shù)約為2700萬,占二、三產(chǎn)業(yè)總?cè)藬?shù)的15%,主要由農(nóng)民工、下崗工人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、企業(yè)內(nèi)退人員和大中專畢業(yè)

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本文編號：1482443