發(fā)布時間：2018-01-24 00:34

  本文關鍵詞： 工會 勞動法律 維護　出處：《中國勞動關系學院學報》2011年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：中國工會改革開放以來,先后參與制定了《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》等一系列法律法規(guī),為積極爭取職工合法權益鼓與呼,在保障工人權益,維護社會穩(wěn)定方面作出了巨大貢獻。在"十二五"開局之年,我們特地與中華全國總工會法律工作部副部長謝良敏就中國工會在參與立法、維護職工尤其是農民工合法權益等方面問題做了約談。
[Abstract]:Since the reform and opening up, China's trade unions have successively participated in the formulation of a series of laws and regulations, such as the Trade Union Law, the Labor Law, the Labor contract Law, the Employment Promotion Law, and the Social Insurance Law. In order to actively fight for the legitimate rights and interests of workers, in the protection of workers' rights and interests, social stability has made great contributions. We specially interviewed Xie Liangmin, vice minister of legal work of the All-China Federation of Trade unions (ACFTU), on issues such as the participation of Chinese trade unions in legislation, safeguarding the legitimate rights and interests of workers, especially migrant workers, and so on.
【作者單位】： 中國勞動關系學院學報編輯部;
【分類號】：D412.6
【正文快照】： 本刊記者(以下簡稱記者):從上世紀90年代開始,中國工會積極推進工資集體協商制度,到2005年國家下發(fā)相關規(guī)定,工資集體協商制度成為工會維權機制的重中之重。請問,“十二五”期間工會在維護職工合法權益方面將有何新舉措?謝良敏:工會作為黨領導的職工群眾組織,要加強自身改革

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本文編號：1458667