本文關(guān)鍵詞： 員工 勞動(dòng)關(guān)系處理 法定退休年齡 法律法規(guī) 勞動(dòng)合同法 人事管理 協(xié)議 權(quán)利義務(wù) 勞務(wù)關(guān)系 保險(xiǎn)待遇　出處：《人力資源》2012年09期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正HR來信:我公司有一名員工,2005年7月入職,2009年11月年滿60周歲時(shí),辦理了退休手續(xù)。開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金后,公司仍讓其一直上班。2011年,該員工勞動(dòng)合同期滿后,既未續(xù)簽勞動(dòng)合同,也未簽訂勞務(wù)協(xié)議,但雙方一直維持著雇傭關(guān)系。請問,針對該員工,在人事管理方面需要注意哪些問題?勞動(dòng)法專家李偉回復(fù)(以下簡稱專家回復(fù)):這是一個(gè)涉及退休返聘的管理問題,實(shí)踐中比較常見。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者開始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止。因此,在職員工達(dá)
[Abstract]:Positive HR letter: my company has an employee, on July 2005, on November 2009 when 60 years old, went through the retirement formalities. Begin to receive pension by the month. The company still lets it go to work. On 2011, after the employee's labor contract expired, he neither renewed the contract nor signed a labor agreement, but the two parties maintained an employment relationship. Excuse me, for the employee. What problems should you pay attention to in personnel management? The labor law expert Li Wei replies (hereinafter referred to as "expert reply"): this is a management problem involving retirement and re-employment, which is more common in practice. According to the provisions of the Labor contract Law. Laborer begins to enjoy endowment insurance treatment lawfully, labor contract terminates. Accordingly, on-the-job employee reaches
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 日尺來信:我公司有一名員工，2005年7月入職，2()09年11月年滿60周歲時(shí)，辦理了退休手續(xù)。開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金后，公司仍讓其一直上班。2011年，該員工勞動(dòng)合同期滿后，，既未續(xù)簽勞動(dòng)合同，也未簽訂勞務(wù)協(xié)議，但雙方一直維持著雇傭關(guān)系。請問，針對該員工，在人事管理方面需要

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本文編號：1450389