本文關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)爭(zhēng)議 調(diào)解仲裁 高校　出處：《科技資訊》2012年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在現(xiàn)代社會(huì),一個(gè)和諧的高校用工環(huán)境不是沒(méi)有糾紛和爭(zhēng)議的"真空",而是有完善的機(jī)制解決爭(zhēng)議和糾紛的用工環(huán)境。和諧的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該為勞動(dòng)者提供多種解決糾紛的方式,只要通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁,勞動(dòng)者的權(quán)利依法得到了保護(hù),這種糾紛解決機(jī)制就是完善的。作為與《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》相配套的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(以下簡(jiǎn)稱新法)在高校社會(huì)化用工環(huán)境下,新法實(shí)施有助于更好更快地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,對(duì)復(fù)雜用工關(guān)系的梳理起到了積極的意義。
[Abstract]:In modern society, a harmonious employment environment in colleges and universities is not a "vacuum" without disputes and disputes. Harmonious labor relations should provide workers with a variety of ways to resolve disputes, as long as through consultation, mediation, arbitration. The rights of workers are protected according to law, and the dispute resolution mechanism is perfect. The "Employment Promotion Law", the "Labor dispute Mediation and Arbitration Law" (hereinafter referred to as the "New Law") in the socialized employment environment in colleges and universities, the implementation of the new law is conducive to better and faster handling of labor disputes. The combing of complex employment relations has played a positive role.
【作者單位】： 北京工商大學(xué)人事處;
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 作為與《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》相配套的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(以下簡(jiǎn)稱新法)施行。在高校社會(huì)化用工環(huán)境下新法實(shí)施有助于更好更快地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,對(duì)復(fù)雜用工關(guān)系的梳理起到了積極的意義。1新法實(shí)施對(duì)事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案件的界定根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的

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本文編號(hào)：1445304