本文關(guān)鍵詞：論《勞動合同法》在中小企業(yè)貫徹執(zhí)行的可行性，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《山東大學(xué)》 2011年

中國非公企業(yè)勞資關(guān)系狀況研究

李小燕  

【摘要】：非公有制經(jīng)濟(jì)作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,近年來在數(shù)量、規(guī)模及經(jīng)濟(jì)效益等各方面都得到了長足的發(fā)展,在中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中發(fā)揮著日益重要的作用。非公企業(yè)由于自身固有的特性及政策各方面的原因,在高速發(fā)展的同時(shí)也面臨著不少問題,如產(chǎn)品附加值相對較低、競爭力弱、融資困難、利潤分配不均、勞資關(guān)系緊張等。而在當(dāng)前中國倡導(dǎo)構(gòu)建和諧社會的大背景下,由于非公企業(yè)勞動者享受的社會保障不到位、待遇水平低下等問題而導(dǎo)致勞資糾紛不斷的現(xiàn)象,顯然是不合時(shí)宜的。中國政府為促進(jìn)勞資和諧、改善民生、構(gòu)建和諧社會采取了一系列舉措,包括出臺《勞動合同法》等多項(xiàng)法律法規(guī)。這對于部分轉(zhuǎn)型尚未成功、依靠壓縮勞動力福利待遇來減少成本的非公企業(yè)來說,無疑產(chǎn)生了巨大沖擊。在此前提下,非公企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀如何及怎樣發(fā)展值得探討。 本文在已有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動力供求原理、勞動力市場歧視理論及人力資本理論,采用實(shí)地問卷調(diào)查及實(shí)證檢驗(yàn)等方法,得出：近年來,隨著非公企業(yè)就業(yè)人數(shù)在整體就業(yè)人數(shù)中的比例不斷提高,勞資糾紛也不斷攀升,非公企業(yè)勞資矛盾仍不容小覷。從勞動者自身、企業(yè)及政府部門三方面的特征及行為進(jìn)行的調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明,非公企業(yè)勞資關(guān)系和諧前景不容樂觀,雖沒有表現(xiàn)出大的沖突,但心理上的不滿意情緒及實(shí)際的“抬腳走人”行動反映了一定的問題。這種不和諧現(xiàn)象最主要是企業(yè)行為引起的,其次勞動者自身也有一定的責(zé)任,但相關(guān)政府部門也難辭其咎。實(shí)證結(jié)果表明政府政策的制定及實(shí)施與勞資關(guān)系的好壞并無關(guān)聯(lián),這充分反映了有關(guān)政策落實(shí)不到位,對改善勞資關(guān)系的作用有待提升的現(xiàn)實(shí)。非公企業(yè)工會在維護(hù)勞動者合法權(quán)益、解決勞資糾紛并促進(jìn)勞資和諧方面的作用還沒有凸顯出來,應(yīng)讓更多勞動者了解工會組織并借助工會的力量來協(xié)調(diào)各方利益。實(shí)證結(jié)果顯示非公有化率與勞均勞資爭議案件呈正相關(guān),說明隨著非公企業(yè)近年來就業(yè)人數(shù)不斷增加,勞資糾紛也在不斷上升,有關(guān)部門需對隨著非公企業(yè)的發(fā)展而變化的勞資關(guān)系加強(qiáng)重視。非公企業(yè)勞資雙方在相關(guān)法律法規(guī)的完善過程中特別是《勞動合同法》實(shí)施后開始趨于理性,但達(dá)成和諧的勞資關(guān)系尚需時(shí)日。 本文根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)和實(shí)證研究得出結(jié)論,并根據(jù)弱勢群體保護(hù)理論及和諧社會構(gòu)建理論提出政策建議。中國非公企業(yè)勞資關(guān)系由于企業(yè)、勞動者自身及相關(guān)政府部門三方各自的原因仍處于相對緊張的階段。在促進(jìn)勞資和諧、構(gòu)建和諧社會的過程中,企業(yè)、勞動者及政府三方需通力合作。企業(yè)需意識到其所應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)的社會責(zé)任,以法律法規(guī)為準(zhǔn)則,為勞動者提供充足保障,公平對待所有勞動者,促進(jìn)勞資和諧；勞動者應(yīng)認(rèn)清當(dāng)前就業(yè)形勢,理解企業(yè)發(fā)展的不易,有問題及時(shí)反映,集體協(xié)商,與企業(yè)共同發(fā)展；政府部門作為協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系的執(zhí)政者,需根據(jù)社會和諧發(fā)展的要求,作出正確的戰(zhàn)略決策來促進(jìn)各方平衡發(fā)展、和諧共處。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：F249.26;F276.5;D922.5
【目錄】：

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 徐聰穎;論強(qiáng)盛巔峰時(shí)期的英國勞資關(guān)系（1850-1880）[D];南京大學(xué);2011年

2 胡寧;當(dāng)前我國民營企業(yè)勞資關(guān)系的社會學(xué)研究[D];東北師范大學(xué);2010年

3 曾國文;論我國市場經(jīng)濟(jì)下勞資關(guān)系的法律調(diào)整[D];蘇州大學(xué);2001年

4 陶海英;論勞資關(guān)系中商業(yè)秘密的法律保護(hù)[D];華東政法學(xué)院;2004年

5 劉飛;基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的勞資關(guān)系重構(gòu)研究[D];廣西工學(xué)院;2011年

6 鄭鋼;論我國私營企業(yè)發(fā)展過程中的勞資關(guān)系[D];陜西師范大學(xué);2004年

7 李立;我國民營企業(yè)勞資關(guān)系問題探究[D];東北師范大學(xué);2004年

8 于愛華;“勞動合同法”實(shí)施背景下A公司勞資關(guān)系變革管理研究[D];蘭州大學(xué);2010年

9 雷云;關(guān)于非公有制企業(yè)建立和諧穩(wěn)定勞資關(guān)系的思考[D];清華大學(xué);2004年

10 熊薇;論社會主義和諧社會的勞資關(guān)系[D];暨南大學(xué);2006年

  本文關(guān)鍵詞：論《勞動合同法》在中小企業(yè)貫徹執(zhí)行的可行性，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：143018