本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》背景下的民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(duì)策略　出處：《岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)》2014年03期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：該文分析在勞動(dòng)合同法背景下民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)面臨的問(wèn)題,分析風(fēng)險(xiǎn)存在的歸因,提出應(yīng)對(duì)策略,對(duì)民營(yíng)企業(yè)今后開展人力資源培訓(xùn)與開發(fā)工作,持續(xù)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力起著重要的作用。
[Abstract]:This paper analyzes the problems of employee training in private enterprises under the background of labor contract law , analyzes the attribution of risk , puts forward countermeasures , and plays an important role in the training and development of human resources in the future .

【作者單位】： 廣州東華職業(yè)學(xué)院管理系;
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起正式頒布執(zhí)行。該法的出臺(tái),使勞動(dòng)關(guān)系雙方訂立勞動(dòng)合同所遵循的法律發(fā)生了重大調(diào)整,對(duì)企業(yè)人事管理乃至企業(yè)今后的發(fā)展產(chǎn)生重大影響。企業(yè)要發(fā)展,人才是關(guān)鍵,人力資源是第一資源。企業(yè)只有注重培訓(xùn),才能使人力資源再生并增值。

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