本文關鍵詞：淺析勞動者誤讀勞動合同對企業(yè)人力資源管理的影響　出處：《現(xiàn)代商業(yè)》2015年23期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：在市場經(jīng)濟條件下,勞動合同的簽訂是企業(yè)與勞動者確定勞動關系的標志,也是我國勞動合同法律制度實施過程中的一項基本要求,主要目的在于通過法律手段有力的保護勞動者雙方的合法權益。由于一些勞動者對勞動合同法一些條款的誤讀,影響了企業(yè)的日常經(jīng)營管理。企業(yè)人力資源管理需要采取有效措施,積極應對,改變現(xiàn)狀,實現(xiàn)企業(yè)與勞動者和諧發(fā)展。
[Abstract]:Under the condition of market economy , the signing of labor contract is a basic requirement in the implementation of labor contract law system . It is mainly aimed at protecting workers ' legitimate rights and interests through legal means .

【作者單位】： 西南大學;
【分類號】：F272.92;D922.52
【正文快照】： 近年來,隨著我國市場經(jīng)濟體制的日益完善,企業(yè)和勞動者法律意識的逐漸增強,以及國家對《勞動合同法》的立法、執(zhí)法和監(jiān)督力度的不斷加大,如今,企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同已經(jīng)越來越多。但是,在勞動合同的簽訂過程中,因為勞動者對《勞動合同法》中一些條款的錯誤理解,對企業(yè)經(jīng)營

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