本文關鍵詞：銀行業(yè)勞務派遣用工改革探索　出處：《中國勞動》2013年10期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：在社會觀念和法律規(guī)范的推動下,勞務派遣用工面臨著新的發(fā)展變革。以銀行業(yè)為例,勞動合同法新規(guī)下勞務派遣用工的改革,涉及到如何平穩(wěn)而又合理地轉變勞務派遣的使用范圍以及勞務派遣人員的身份轉制問題。勞務派遣人員簽訂勞動合同從而內部化是一種短期、應急性的選擇,人力資源業(yè)務外包將成為長期的、戰(zhàn)略發(fā)展趨勢。
[Abstract]:In the promotion of social values and legal norms, the labor dispatch is facing new development. In the banking industry as an example, the reform of the labor contract law under the new regulations of labor dispatch, relates to the identity conversion range to smooth and reasonable change of labor dispatch and dispatch personnel dispatch personnel to sign labor. The contract and internalization is a short-term, emergency, human resources outsourcing will become a long-term, strategic development trend.

【作者單位】： 西南財經(jīng)大學;
【基金】：教育部人文社科基金青年項目(13YJC630043) 西南財經(jīng)大學中央高校基本科研業(yè)務費專項資金項目(JBK120402) 教育部人文社科基金項目(13YJA630070)資助
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 柔性用工方式是上世紀90年代以來人力資源管理中的重要發(fā)展趨勢,各種形式的非常規(guī)用工方式不斷衍生。勞務派遣因其靈活性、低成本和低風險等顯著特點,成為企業(yè)靈活用工的重要方式,特別是在我國勞動合同法出臺后,出于法律風險和財務成本考慮,勞務派遣用工的比重更是大幅攀升。

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本文編號：1367797