本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣新規(guī)解讀　出處：《人力資源管理》2014年06期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正繼《勞動(dòng)合同法(修正案)》于去年7月1日實(shí)施后,近日人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(簡(jiǎn)稱《規(guī)定》),已于今年3月1日起施行�！兑�(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣的適用范圍、"三性"崗位中輔助性崗位的確定程序、用工比例、員工退回、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題予以明確。這部新規(guī)對(duì)企業(yè)的人力資源管理模式和實(shí)務(wù)操作勢(shì)必產(chǎn)生重大影響,需要引起企業(yè)的高度關(guān)注。
[Abstract]:Following the implementation of the Labor contract Law (Amendment) on July 1st last year, the Ministry of Human Resources and Social Security recently issued the Provisional provisions on Labor dispatch (abbreviated as "regulations"). Has been effective from March 1st this year. < provisions > applicable to the scope of labor dispatch, "three" posts in support of the determination of the procedures, the proportion of workers, employees returned. This new regulation will have a great impact on the human resource management mode and practical operation of enterprises, which needs to be highly concerned by enterprises.
【作者單位】： 中智外企服務(wù)分公司;
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 繼《勞動(dòng)合同法(修正案)》于去年7月1日實(shí)施后,近日人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(簡(jiǎn)稱《規(guī)定》),已于今年3月1日起施行�！兑�(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣的適用范圍、“三性”崗位中輔助性崗位的確定程序、用工比例、員工退回、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題予以明確

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10 陳，

本文編號(hào)：1367422