本文關(guān)鍵詞：整頓勞務(wù)派遣市場(chǎng)——新《勞動(dòng)合同法》發(fā)力　出處：《就業(yè)與保障》2013年08期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 勞務(wù)派遣 勞動(dòng)合同法 替代性 勞動(dòng)者 輔助性 工作崗位 用人單位 臨時(shí)性 用工形式 同工同酬

【摘要】：正勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣用工只是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。然而這種輔助性、替代性的臨時(shí)用工模式,曾幾何時(shí),卻被用工單位大量并長(zhǎng)期使用,甚至成為用工主渠道。大亂大治,為了維護(hù)被派遣者的合法權(quán)益,重在規(guī)范勞務(wù)派遣用工、抑制濫用勞務(wù)派遣的第十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議審議通過的修改后的《勞動(dòng)合同法》7月1日起實(shí)施。日前,整頓勞務(wù)派遣市場(chǎng),新《勞動(dòng)合同法》開始發(fā)力:
[Abstract]:Positive labor contract is the basic form of employment in Chinese enterprises. Labor dispatch is only a supplementary form, which can only be implemented in temporary, auxiliary or alternative jobs. However, this kind of assistance. In order to protect the legitimate rights and interests of the dispatched workers, the alternative temporary employment mode, once upon a time, was used by a large number of labor units for a long time, and even became the main channel of employment. In order to safeguard the legitimate rights and interests of the dispatched workers, it is important to standardize the labor dispatch. The revised Labor contract Law adopted at the 27th session of the standing Committee of the 11th National people's Congress to curb the abuse of labor dispatch came into effect on July 1st. A few days ago, the labor dispatch market was rectified. The new Labor contract Law has begun to exert itself:
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣用工只是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。然而這種輔助性、替代性的臨時(shí)用工模式,曾幾何時(shí),卻被用工單位大量并長(zhǎng)期使用,甚至成為用工主渠道。大亂大治,為了維護(hù)被派遣者的合法權(quán)益,重在規(guī)范勞務(wù)

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 姜培鎖;;勞務(wù)派遣工如何簽勞動(dòng)合同[J];法律與生活;2008年02期

2 ;當(dāng)前勞務(wù)派遣中主要存在哪些問題?《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有什么對(duì)策?[J];司法業(yè)務(wù)文選;2007年29期

3 ;關(guān)注[J];經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊;2008年02期

4 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)合同法課題小組;湯茂立;楊思斌;;《勞動(dòng)合同法》實(shí)施效果及問題分析——以勞務(wù)派遣為例子[J];法制與社會(huì);2011年01期

5 周舒;顧雪瓶;;勞務(wù)派遣的法律規(guī)制[J];大眾商務(wù);2010年02期

6 ;簽訂勞務(wù)派遣合同有哪些規(guī)定[J];農(nóng)民科技培訓(xùn);2010年04期

7 李巖;;《勞動(dòng)合同法》視角下勞務(wù)派遣制度的完善[J];工會(huì)論壇(山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào));2010年01期

8 梁雪琴;;新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施下銀行業(yè)勞務(wù)派遣制度的對(duì)策[J];浙江金融;2009年10期

9 鄒仰松;;勞務(wù)派遣法律制度評(píng)析[J];行政與法;2009年03期

10 周鈺坤;;淺析勞務(wù)派遣關(guān)系中的“三期”[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);2011年08期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 方維忠;;勞務(wù)派遣法律規(guī)制的不足及立法建議[A];當(dāng)代法學(xué)論壇（二○○九年第3輯）[C];2009年

2 何德寶;;勞務(wù)派遣退回制度初探[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

3 劉沛佩;;淺析勞務(wù)派遣的《勞動(dòng)合同法》規(guī)制[A];2008年度上海市社會(huì)科學(xué)界第六屆學(xué)術(shù)年會(huì)文集（政治·法律·社會(huì)學(xué)科卷）[C];2008年

4 于博;;完善和規(guī)范我市勞務(wù)派遣用工的對(duì)策建議[A];第八屆沈陽科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

5 趙廣英;;勞務(wù)派遣用工利弊分析[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

6 張立富;;新《勞動(dòng)合同法》與新型雇傭方式的發(fā)展[A];中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

7 齊斌;;勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)規(guī)章的“軟法”現(xiàn)象芻議[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

8 橫井和彥;竇少杰;孟建兵;;七、從“勞務(wù)派遣”說開去——中日勞務(wù)派遣及其相關(guān)制度的比較研究[A];2010中國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇暨“中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與國(guó)有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略調(diào)整”學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2010年

9 孫為新;;勞動(dòng)合同法規(guī)定的雙倍處罰之我見[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

10 黎秀蓉;;《勞動(dòng)合同法》的博弈分析[A];2011年（第九屆）“中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇”論文集[C];2011年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 本報(bào)記者 張偉杰;勞務(wù)派遣無序發(fā)展“架空”勞動(dòng)合同法[N];工人日?qǐng)?bào);2010年

2 本報(bào)記者 錢培堅(jiān);勞務(wù)派遣不應(yīng)成為實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的“灰色地帶”[N];工人日?qǐng)?bào);2010年

3 信慧行企業(yè)管理研究中心主任 何斌;《勞動(dòng)合同法》為勞務(wù)派遣定規(guī)矩[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2008年

4 梁忻;《勞動(dòng)合同法》凈化勞務(wù)派遣市場(chǎng)[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2007年

5 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系 高戰(zhàn)勝;勞務(wù)派遣超出適用范圍的法律后果[N];人民法院報(bào);2008年

6 本報(bào)記者 王嬌萍;勞務(wù)工權(quán)益有人“負(fù)責(zé)”了[N];工人日?qǐng)?bào);2007年

7 樊艷兵;“勞務(wù)派遣”漏洞應(yīng)早日堵上[N];工人日?qǐng)?bào);2008年

8 記者 許南欣 整理;勞務(wù)派遣員工可依法維權(quán)[N];人才市場(chǎng)報(bào);2007年

9 閆瓊;以企業(yè)視角解讀《勞動(dòng)合同法》[N];中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)報(bào);2008年

10 申劍麗;國(guó)家擬規(guī)范勞務(wù)派遣[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2008年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 趙衛(wèi)鋒;《勞動(dòng)合同法》與和諧勞聘關(guān)系的構(gòu)建[D];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院;2009年

2 孫冰心;勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究[D];吉林大學(xué);2008年

3 刁慧娜;高校教師勞動(dòng)合同法律適用問題研究[D];吉林大學(xué);2011年

4 沈同仙;勞動(dòng)力派遣中的政府規(guī)制研究[D];蘇州大學(xué);2007年

5 李國(guó)慶;解雇權(quán)限制研究[D];華東政法大學(xué);2010年

6 黃昆;勞動(dòng)法主體體系研究[D];湖南大學(xué);2008年

7 王皎皎;解雇保護(hù)制度研究[D];吉林大學(xué);2010年

8 夏蕾;無固定期限勞動(dòng)合同解除制度研究[D];吉林大學(xué);2009年

9 杜寧寧;勞動(dòng)締約“明示”義務(wù)研究[D];吉林大學(xué);2012年

10 楊彬;勞動(dòng)合同效力研究[D];吉林大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 李娟;論勞務(wù)派遣的法律規(guī)則[D];大連海事大學(xué);2009年

2 魏珂;我國(guó)勞務(wù)派遣立法完善研究[D];武漢理工大學(xué);2008年

3 鄧雅靜;《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的影響研究[D];天津大學(xué);2008年

4 郭喜平;完善我國(guó)勞務(wù)派遣中的同工同酬法律規(guī)制研究[D];蘇州大學(xué);2009年

5 王艷軍;我國(guó)勞務(wù)派遣法律制度的缺陷與完善[D];湘潭大學(xué);2010年

6 曲智;完善勞務(wù)派遣法律規(guī)制的若干思考[D];大連海事大學(xué);2010年

7 高麗華;“三性”原則視角下我國(guó)勞務(wù)派遣立法發(fā)展方向研究[D];華東政法大學(xué);2010年

8 高tq;國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣管理研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2011年

9 張亞琦;論勞務(wù)派遣用工中若干實(shí)踐問題及制度完善[D];大連海事大學(xué);2010年

10 朱楠楠;我國(guó)勞務(wù)派遣中被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題研究[D];河南大學(xué);2011年

，

本文編號(hào)：1362857