本文關(guān)鍵詞：試論《勞動合同法》對煤炭企業(yè)人力資源管理的影響　出處：《現(xiàn)代經(jīng)濟信息》2013年12期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：2008年我國開始施行《勞動合同法》,新法廣泛應(yīng)用在煤炭企業(yè)人力資源管理中,為企業(yè)的發(fā)展注入了生機,也給煤炭企業(yè)人力資源管理工作帶來了較大的變化,作為企業(yè)內(nèi)部管理者,需要緊跟時代的變化,及時調(diào)整管理策略,充分的結(jié)合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,對自身人力資源進行恰當(dāng)?shù)墓芾�。本文就以此為出發(fā)點,論述《勞動合同法》對煤炭企業(yè)在勞動合同管理中的影響,并指出企業(yè)應(yīng)采取何種措施加強對人力資源的管理。
[Abstract]:In 2008, China began to implement the Labor contract Law. The new law is widely used in the human resource management of coal enterprises, which has injected vitality into the development of enterprises. It also brings great changes to the human resource management of coal enterprises. As the internal managers of enterprises, it is necessary to keep up with the changes of the times, adjust the management strategy in time, and fully combine the relevant provisions of the Labor contract Law. This paper discusses the influence of the Labor contract Law on the labor contract management of coal enterprises. It also points out what measures enterprises should take to strengthen the management of human resources.
【作者單位】： 福建省天湖山能源公司;
【分類號】：F272.92;F426.21
【正文快照】： 一、《勞動合同法》主要條款對煤礦企業(yè)人力資源管理的影響《勞動合同法》在煤炭企業(yè)人力資源管理中普遍應(yīng)用,法律中規(guī)定的條款對于促進企業(yè)人力資源管理模式的升級,充分挖掘人力資源的潛力具有重要的影響,下面本文就以其中的幾點條款為例進行簡單的論述。(一)法律中對試用期

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本文編號：1357008