發(fā)布時間：2017-12-30 23:01

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理中的勞動關(guān)系管理研究　出處：《企業(yè)改革與管理》2015年05期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：目前,隨著改革開放政策的不斷深入推進(jìn),我國市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,企業(yè)數(shù)目與規(guī)模都獲得顯著提高。企業(yè)人力資源管理中的勞動關(guān)系管理作為維護(hù)和諧的工作關(guān)系、穩(wěn)定工作隊(duì)伍、促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展的關(guān)鍵要素,重視并積極有效的開展勞動關(guān)系管理至關(guān)重要。因此,本文在論述勞動關(guān)系管理的涵義與內(nèi)容的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)分析了其在實(shí)踐中存在的問題,并針對性的提出了相關(guān)建議與思考,以期促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系管理能力,形成人性化管理模式。
[Abstract]:At present, with the deepening of reform and opening up to promote the rapid development of market economy in China, the number of enterprises with the scale are significantly improved. The management of labor relations in enterprises in human resource management so as to maintain harmonious working relationship, stable work force, promote the key elements of enterprise continuous development, attaches great importance to and actively carry out effective labor relations the management is very important. Therefore, this paper discusses the meaning and content of the labor relations management, analyses the existing problems in practice, and puts forward relevant suggestions and thinking, in order to promote the ability of the management of labor relations in enterprises, the formation of humanized management mode.

【作者單位】： 棗莊市醫(yī)療保險事業(yè)處;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 人力資源管理,始于現(xiàn)代管理學(xué)之父——彼得·德魯克,即指企業(yè)對于其內(nèi)部工作人員進(jìn)行的管理、協(xié)調(diào)與配置等活動的總稱。良好的人力資源管理是提升企業(yè)員工工作效能與企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效的關(guān)鍵要素。企業(yè)人力資源管理主要包含人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、員工培訓(xùn)與開發(fā)、工作績效

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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7 馮U，

本文編號：1356911