本文關鍵詞：對勞動合同試用期若干問題的簡思　出處：《法制與社會》2012年26期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：勞動合同法對試用期的規(guī)定從原來勞動法規(guī)定的僅三條擴展到八條,可見國家立法對其的高度重視。勞動合同法試用期是勞動者與用人單位之間加深了解、建立互信的橋梁,是勞動合同步入正軌的序曲,是勞動合同順利履行的探照燈,正是基于此,才使得它成為諸位學者凝思的焦點,甚至人們街頭巷尾熱議的話題。然而,試用期的與正式勞動合同期的關系如何,其到底要"試"什么,試用期從何時開始,是否可以延長,勞動者應怎樣合理的運用勞動合同試用期保護自己的合法權益等,帶著這些問題,本文從法律條文出發(fā),作者對上述問題作了些許思考。
[Abstract]:......
【作者單位】： 重慶市北碚區(qū)人民法院民三庭;
【分類號】：D922.5
【正文快照】： “試”有嘗試和試驗的意思�！霸囉谩奔词窃谡绞褂弥�,先試一個時期,看是否合適。②試用期即相互磨合、考察,相互評定的一段時期。試用期的定義是:用人單位和勞動者建議勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。③我國勞動法律中規(guī)定的試用期是指正式用

【參考文獻】

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本文編號：1353615