本文關(guān)鍵詞：以經(jīng)濟(jì)契約與心理契約融合為視角分析勞務(wù)派遣問(wèn)題與對(duì)策　出處：《現(xiàn)代商業(yè)》2016年21期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：當(dāng)前隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,隨著市場(chǎng)企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的逐漸激烈,隨著新的《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施,勞務(wù)派遣這種用工形式得到了社會(huì)各界廣泛的關(guān)注和討論�，F(xiàn)在,勞動(dòng)派遣員工的數(shù)量與日劇增,在勞務(wù)派遣過(guò)程中所呈現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題也亟待研究和解決。本文正是以勞務(wù)派遣為研究話題,從經(jīng)濟(jì)契約和心理契約相互融合的角度探索新的勞務(wù)派遣完善思路,旨在強(qiáng)化企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣員工的管理,不斷的提升勞務(wù)派遣的效率,實(shí)現(xiàn)企業(yè)更加健全有序的發(fā)展。
[Abstract]:......
【作者單位】： 無(wú)錫太湖學(xué)院商學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92
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本文編號(hào)：1352103