本文關(guān)鍵詞：勞動者能否以用人單位未足額繳費要求離職補償　出處：《中國社會保障》2016年11期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正主持人:用人單位未按照勞動者的實際收入繳納社會保險費,存在少繳社會保險費問題。該勞動者能否以用人單位未全額繳納社保費為由主張離職并要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金?河北讀者李先生李先生:《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有"未及時足額支付勞動報酬""未
[Abstract]:The host: the employer has not paid the social insurance fee according to the actual income of the laborers, and there is a problem of less payment of social insurance. The employee can not fully to the unit to pay social security fees on the grounds that the turnover and require the employer to pay economic compensation to terminate the labor contract with the people? Hebei reader Lee Lee: "labor contract law" provisions of article thirty-eighth, the employer is not timely and full payment of labor remuneration "
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 主持人: 用人單位未按照勞動者的實際收入繳納社會保險費,存在少繳社會保險費問題。該勞動者能否以用人單位未全額繳納社保費為由主張離職并要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金? 河北讀者李先生 李先生: 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有“未及時足額支付

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本文編號：1343299