本文關鍵詞：論勞務派遣轉為勞務外包的利與弊　出處：《人力資源管理》2014年06期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：隨著《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》的實施,勞務派遣被進行了更加嚴格的規(guī)范,為了規(guī)避法律風險,將勞務派遣轉為勞務外包成為一種趨勢。本文就這種趨勢所帶來的利與弊進行深入闡述,為企業(yè)提供理論參考。
[Abstract]:With the implementation of the labor contract law and the Interim Provisions on labor dispatch, labor dispatch has been more strictly regulated. In order to avoid legal risks, it is a trend to turn labor dispatch into labor outsourcing. This article expounds the advantages and disadvantages of this trend, and provides theoretical reference for the enterprises.
【作者單位】： 中央儲備糧大連直屬庫;
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、勞務派遣的產生及優(yōu)勢隨著市場經濟的發(fā)展日趨成熟以及用工制度改革的不斷推進,企業(yè)用工制度也朝著市場化方向改革,為了規(guī)避用工風險,進行合法裁員,勞務派遣制度應運而生。勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分離,也就是被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但

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本文編號：1342649