本文關鍵詞：勞務派遣的維權之道　出處：《勞動保障世界》2012年02期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正勞務派遣是一種新的用工方式,勞動力派遣機構與派遣勞工簽訂合同,派遣勞工在被派遣企業(yè)指揮監(jiān)督下提供勞務。在實際用工中,由于制度不完善、監(jiān)管不力,用人單位惟利是圖,派遣工的權益屢遭侵犯,"派遣"已被亂用,"派遣"甚至已成為了傷害勞工權益的代名詞�！秳趧雍贤ā分杏�12個條文,《勞動合同法實施條例》中有6個條文,專門對勞務派遣制度進行了規(guī)范,我們希望通過對這下面11例典型侵權案的解析,讓派遣工知曉自己是否可以維權,該如何維權?
[Abstract]:Labor dispatching is a new way of employment. Labor dispatch agencies sign contracts with dispatched workers, sending workers to provide services under the supervision of the dispatched enterprises. In actual labor, because the system is not perfect, lack of supervision, the employer of dispatched workers rights bent solely on profit, repeated violations, "dispatch" has been used indiscriminately, "send" and has become synonymous with the harm of labor rights. The "12 provisions" labor contract law "," labor contract law 6 regulations "provisions, specifically the labor dispatch system of the specification, we hope that through the analysis of the following 11 typical cases of infringement, let the dispatched workers know their rights and how to safeguard their rights?
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 勞務派遣是一種新的用工方式,勞動力派遣機構與派遣勞工簽訂合同,派遣勞工在被派遣企業(yè)指揮監(jiān)督下提供勞務。在實際用工中,由于制度不完善、監(jiān)管不力,用人單位惟利是圖,派遣工的權益屢遭侵犯,“派遣”已被亂用,“派遣”甚至已成為了傷害勞工權益的代名詞。《勞動合同法》中有1

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本文編號：1341656