本文關(guān)鍵詞：勞動合同法視域下福建自貿(mào)區(qū)彈性用工研究　出處：《北華大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)》2016年03期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 福建自貿(mào)區(qū) 彈性用工 制度障礙

【摘要】：彈性用工是一種靈活的用工方式,是實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置的有效途徑。我國對彈性用工不合理的制度設(shè)計,限制了彈性用工效用的發(fā)揮,這些制度包括:勞動合同期限制度、勞務(wù)派遣制度、特殊工時制度、非全日制用工制度。
[Abstract]:Flexible employment is a flexible way of working, and it is an effective way to realize the optimal allocation of human resources. The unreasonable system design of flexible employment in China restricts the development of elastic work efficiency. These systems include: the labor contract term system, the labor dispatch system, the special working hour system and the part-time employment system.
【作者單位】： 黎明職業(yè)大學(xué)思政部;
【基金】：福建省社會科學(xué)規(guī)劃項目“福建自貿(mào)區(qū)涉外勞動法律關(guān)系研究”(FJ2015B105) 黎明職業(yè)大學(xué)科研團隊項目“農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)法律規(guī)制”(LMTD2015103)的階段性研究成果
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 福建自貿(mào)區(qū)作為深化改革、擴大開放的試驗田,改革創(chuàng)新舉措全面啟動,吸引了大量的資金和投資者聚集到自貿(mào)區(qū)。據(jù)福建自貿(mào)區(qū)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,自2015年4月21日掛牌起至11月30日,福建自貿(mào)試驗區(qū)共新增企業(yè)9 990戶,在新增企業(yè)中,外資企業(yè)713戶,占7.1%。[1]這些新增的小微企業(yè),應(yīng)該扶上

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2 yぶ競，

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