本文關(guān)鍵詞：新勞動合同法下的人力資源管理思考　出處：《理論前沿》2014年09期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：新勞動合同法自2008年1月1日執(zhí)行以來,已深刻地影響著中國的勞動力市場。對勞動者依法維護個人權(quán)利提供了保障,同時對用人單位的人力資源管理也提出了全方位的機遇和挑戰(zhàn)。本文旨在探討新勞動合同法實施以來的影響,探討和挖掘新法在構(gòu)建和諧人力資源管理環(huán)境中起到的指導(dǎo)作用。
[Abstract]:Since its implementation in January 1, 2008, the new labor contract law has profoundly affected the labor market in China. It provides a guarantee for the workers to safeguard their personal rights according to law. At the same time, it also puts forward all opportunities and challenges to the human resource management of the employers. The purpose of this paper is to explore the influence of the implementation of the new labor contract law, and to explore and excavate the guiding role of the new law in the construction of a harmonious human resource management environment.
【作者單位】： 信陽師范學(xué)院華銳學(xué)院;
【分類號】：D922.5;F272.92
【正文快照】： 一、新勞動合同法立法宗旨和理念新勞動合同法的立法宗旨明確了勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,保護勞動者的合法權(quán)益。這種立法宗旨下的法律制度使得用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系朝著和諧穩(wěn)定的方向發(fā)展,雙方的合法權(quán)益必然就受到保護,社會

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1339247