發(fā)布時間：2017-12-23 02:35

  本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》第八十二條理解與適用研究　出處：《法制與社會》2014年03期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：《勞動合同法》第82條規(guī)定了勞動者享有二倍工資請求權(quán),但是在理論界及司法實踐中對該請求權(quán)的適用卻存在諸多分歧。該文對二倍工資的法律性質(zhì)及計算標(biāo)準(zhǔn)、二倍工資請求權(quán)的仲裁時效、視為訂立無固定期限勞動合同期間有無二倍工資請求權(quán)等相關(guān)問題進(jìn)行了研究和探討。
【作者單位】： 錦州師范高等�？茖W(xué)校;
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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6 姚卓s，

本文編號：1322101