本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》第四條旨義分析　出處：《法制與社會》2013年01期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：勞動合同法自施行以來,爭議頗多。它一定程度上改變了勞動關(guān)系各相關(guān)利益主體的具體權(quán)利義務(wù)關(guān)系,總體上看是一部符合潮流的立法。但在現(xiàn)實發(fā)展階段下,其實施效果到底如何,有沒有符合當(dāng)下中國勞工利益保護(hù)的基本需要,是不是有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級,是否為我國現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造有利的法制環(huán)境,都是值得思考的問題。在此問題上,觀點各異。本文基于《勞動合同法》第四條勞資關(guān)系主體多元性,并以此切入點對以上宏觀目標(biāo)予以分解。
【作者單位】： 黑龍江大學(xué);
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、立法初衷分析企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章與重大事項的決定一般屬于企業(yè)自治范疇,它是企業(yè)自身自主經(jīng)營權(quán)的體現(xiàn),是使市場經(jīng)濟(jì)達(dá)到最好效果的最有效方式。企業(yè)制定符合企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營性質(zhì)、市場供求的勞動規(guī)章制度是必須的,它在減少各利益主體利益沖突的基礎(chǔ)上達(dá)成雇主、勞動者、工

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本文編號：1320873