基于契約分析的勞動關系管理研究
本文關鍵詞:基于契約分析的勞動關系管理研究——兼評我國《勞動合同法》,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
基于契約分析的勞動關系管理研究——兼評我國《勞動合同法》
就業(yè)指導 作者:會員ID648391 編號:2048391 馬上下載 [2013-12-29]
還擴展到“勞動”和“資本”之間在宏觀經濟中的沖突,和諧的勞動關系是一種假象。
所以只要資本主義經濟體系不發(fā)生變化,工會的作用就非常有限。
要使工會真正發(fā)揮作用,必須提高工人對自身勞動權和報酬索取權的認識,了解勞動關系對立的本質,進而開展廣泛的與資本”斗爭”的運動,向資本的主導權挑戰(zhàn)。
該學派主張通過制度變化,采取員工自治解決問題。
前南斯拉夫建立的工人自治制度,以及至今仍很成功的西班牙巴斯克地區(qū)的孟作根體系正是其代表。
西方勞動關系學派的理論和觀點,反映了不同群體和個人對勞動關系的評判,以及根深蒂固的價值觀和理念,它們曾經為西方發(fā)達國家調整勞動關系,使其與經濟社會發(fā)展目標相一致做出了重要的貢獻。
本文則是以勞動契約為視角,從企業(yè)的角度來分析在當前在勞動合同法實施的背景下企業(yè)勞動關系管理實踐中存在的問題及其相應對策的,因此在理論和實踐方面將更多的參照正統(tǒng)多元學派和管理學派對企業(yè)勞動關系管理的觀點,認為企業(yè)可以通過有效的勞動關系管理避免對立,加強合作,從而在勞動合同法實施的背景下努力創(chuàng)建和諧的勞動關系,推動企業(yè)的發(fā)展。
因此,這也是本文的另一塊理論基石。
1.3.2契約理論的相關研究綜述1.3.2.1不完全契約理論 在當前學術界,契約理論主要沿著兩個方向發(fā)展,一個是完全契約理論,另一個是不完全契約理論①。
委托一代理理論代表了完全契約理論,GHM模型圓是不完全契約理論 的主流。
委托一代理理論是建立在信息不對稱假設基礎上的,認為由于委托人和代理人之間9楊其靜.從完全合同理論到不完全合同理論.教學_l//研究.2003(7):27.339 GHM模型足指格羅斯曼一哈特(Grossman.Hart,1986)和哈特一莫爾(Hart-Moore,1990)所開創(chuàng)的分析框架。
4碩}:論文 基于契約分析的勞動關系管理研究信息不對稱,代理人將利用私人信息侵害委托人的利益。
但是,委托一代理理論又假定了委托人具有完全理性,委托人了解代理人的效用函數及各種不確定狀態(tài)發(fā)生的概率,因此,委托人即使在信息不完全的情況下,僅憑完全理性也可以設計出能夠得到完全執(zhí)行的契約。
也就是說,在委托一代理理論中,契約雖不能明確列出未來各種或然狀態(tài),但卻可以確定契約各方在或然狀態(tài)發(fā)生時的行動原則,各方如果不能自動執(zhí)行這些原則,,也將在第三方(主要是法院)的強制下執(zhí)行,從而,各方在各種或然狀態(tài)發(fā)生時的成本和收益份額是事前確定的,不需要事后再談判。
由于委托一代理理論認為可以通過激勵兼容的機制設計使內容不完全的契約得到完全的執(zhí)行,因而,委托代理理論也被認為是完全契約理論。
但是委托代理理論忽略了契約簽訂和執(zhí)行的費用,而且也沒有為“權威”、“控制權”或“權利”等留下存在的空間。
因此,財產權利及其配置也就不是一個十分重要的問題∞。
而完全契約理論所忽視的東西,正是理解包括企業(yè)在內的許多現實經濟現象的關鍵②。
由此不完全契約理論逐漸發(fā)展起來。
艾倫·施瓦茨(Allen Schwartz)@從法律契約理論的角度出發(fā),認為契約不完全性有五個方面的原因:即語言的限制、疏忽、解決契約糾紛的高成本、由于不對稱信息引起的弱的或強的不可締約和喜歡合作的傾向。
威廉姆森(Williamson)④認為,契約的不完全性主要是由于不確定性和人的有限理性造成的。
加林·庫普曼斯(TjaUingKoopmans)@則把不確定性分為原發(fā)的不確定性和繼發(fā)的不確定性。
前者是那種隨機發(fā)生的情況,而后者則產生于缺乏信息溝通。
真正開創(chuàng)了不完全契約理論先河的是Grossman&Hart(1986),這個研究再加上Hart&Moore(1990)就構成了G-H—M分析框架。
GHM模型認為,交易費用的存在使契約不能明確列出未來各種或然狀態(tài),并且由于“第三方(尤其是法院)的可觀察但不可證實(observable but unverifiable)”,使內容上不完全的契約也不能得到完全的執(zhí)行,于是,契約必然是不完全的。
在契約不完全的情況下,欲進行某項資產專用性投資的廠商會面臨著被與其.
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