本文關鍵詞：《勞動合同法》和集體談判權的理論基礎，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

2014年第3期 中山大學學報 社會科學版 No．32014 第 54卷 JOURNALOFSUNYAT―SENUNIVERSITY Vo1．54 總249期 SOCIALSCIENCEEDITION GeneralNo．249 《勞動合同法》和集體談判權的理論基礎水 朱 富 強 摘 要：限制 自由的關鍵是權力集中，這不僅體現(xiàn)在政治權力的集 中，也體現(xiàn)在金錢權力的集中。同時， 兩類權力集中的成因和特性是不同的：政治權力的集中主要依靠組織力量，提防其集中就要求組織的分立和 多元；金錢權力的集中主要依賴交換機制，提防其集中就要求交換機制的公正和合理。相應地，一個 良善社會 的基本特征就在于：一是政治 自由主義，防止政治寡頭鐵律所導致的個人權利受損 ；二是經(jīng)濟民生主義 ，，防止 市場馬太效應造成的財產(chǎn)權利過分集中。正是在市場機制的馬太效應作用下，財產(chǎn)權利以及相應的金錢權力 會不斷集中，這不僅會妨礙人們的真正 自由，而且還會不斷拉大社會收人差距。因此，要解決這些問題 ，就必 須壯大勞工階層的權力，而這為 《勞動合同法》和集體談判工資制的施行奠定了理論基礎：《勞動合同法》通過 引入第三方力量來輔助弱者和抑制強者，集體談判權則賦予弱者以聯(lián)合力量抗衡強者。一些經(jīng)濟學人之所以 批判 《勞動合同法》和集體談判工資制 ，則在于他們受制于現(xiàn)代經(jīng)濟學流行教材的 “傳統(tǒng)智慧”。 關鍵詞：《勞動合同法》；集體談判權 ；金錢權力；個人權利 ；財產(chǎn)權利 中圖分類號：F047／F244 文獻標識碼：A 文章編號：1000―9639 2014 03―0198―11

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