本文關(guān)鍵詞：基于契約分析的勞動關(guān)系管理研究——兼評我國《勞動合同法》，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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南京理工大學(xué)碩士學(xué)位論文基于契約分析的勞動關(guān)系管理研究——兼評我國《勞動合同法》姓名:黃春偉申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導(dǎo)教師:朱必祥20080528碩士論文基于契約分析的勞動關(guān)系管理研究摘要勞動關(guān)系是基本的社會關(guān)系,也是經(jīng)濟關(guān)系,它在社會生產(chǎn)和生活中處于核心位置。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入,勞動關(guān)系的性質(zhì)也由身份轉(zhuǎn)變?yōu)槠跫s,勞動契約能否有效履行很大程度上影響著勞動關(guān)系的和諧。然而,在現(xiàn)實生活中,勞資矛盾比較突出,勞動糾紛案件不斷涌現(xiàn),這嚴(yán)重影響了我國勞動關(guān)系的和諧。2008年1月1日起施行的《勞動合同法》,對勞動合同的訂立、履行、解除和終止等各方面做出了更加嚴(yán)格的規(guī)定,在社會上也產(chǎn)生了不同的認識和評價�？梢�,正確認識勞動關(guān)系的性質(zhì),是加強勞動關(guān)系管理的前提。本文以契約理論為框架,就勞動契約自身的性質(zhì)、特征、對勞動關(guān)系管理的影響及其履約機制進行了詳細的分析,并認為勞動契約不但是一種不完全契約,而且還具有隱性合約的特征。在此基礎(chǔ)上,本文對《勞動合同法》的立法宗旨和主要條款的影響和作用進行了分析,并做出了客觀的評價。在本文的最后,結(jié)合我國《勞動合同法》及勞動契約的相關(guān)性質(zhì),從政府、企業(yè)和員工三個角度針對如... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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