本文關(guān)鍵詞：基于契約分析的勞動(dòng)關(guān)系管理研究——兼評(píng)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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南京理工大學(xué)碩士學(xué)位論文基于契約分析的勞動(dòng)關(guān)系管理研究——兼評(píng)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》姓名:黃春偉申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導(dǎo)教師:朱必祥20080528碩士論文基于契約分析的勞動(dòng)關(guān)系管理研究摘要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系是基本的社會(huì)關(guān)系,也是經(jīng)濟(jì)關(guān)系,它在社會(huì)生產(chǎn)和生活中處于核心位置。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)也由身份轉(zhuǎn)變?yōu)槠跫s,勞動(dòng)契約能否有效履行很大程度上影響著勞動(dòng)關(guān)系的和諧。然而,在現(xiàn)實(shí)生活中,勞資矛盾比較突出,勞動(dòng)糾紛案件不斷涌現(xiàn),這嚴(yán)重影響了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》,對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除和終止等各方面做出了更加嚴(yán)格的規(guī)定,在社會(huì)上也產(chǎn)生了不同的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)�？梢�(jiàn),正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì),是加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理的前提。本文以契約理論為框架,就勞動(dòng)契約自身的性質(zhì)、特征、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響及其履約機(jī)制進(jìn)行了詳細(xì)的分析,并認(rèn)為勞動(dòng)契約不但是一種不完全契約,而且還具有隱性合約的特征。在此基礎(chǔ)上,本文對(duì)《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨和主要條款的影響和作用進(jìn)行了分析,并做出了客觀的評(píng)價(jià)。在本文的最后,結(jié)合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)契約的相關(guān)性質(zhì),從政府、企業(yè)和員工三個(gè)角度針對(duì)如... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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