本文關(guān)鍵詞：無固定期限勞動合同法律解析

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【摘要】：正2008年1月1日,《中華人民共和國勞動合同法》開始施行�！秳趧雍贤ā吩诿鞔_勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下,加強了對勞動者合法權(quán)益的保護,被譽為勞動者的"保護傘"。其中明確規(guī)定了關(guān)于無固定期限勞動合同的簽訂條件。近年來,隨著部分勞動者與用人單位勞動合同的到期,隨之出現(xiàn)了眾多關(guān)于無固定期限勞動合同簽訂的爭議。在此筆者選取兩個典型的案例,對無固定期限勞動合同的簽訂問題加以剖析,以期給用人單位和勞動者以借鑒和啟發(fā)。
【作者單位】： 衛(wèi)生部人才交流服務(wù)中心;北京市東城區(qū)人民法院;
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 2008年1月1日,《中華人民共和國勞動合同法》開始施行�！秳趧雍贤ā吩诿鞔_勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下,加強了對勞動者合法權(quán)益的保護,被譽為勞動者的“保護傘”。其中明確規(guī)定了關(guān)于無固定期限勞動合同的簽訂條件。近年來,隨著部分勞動者與用人單位勞動合同

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本文編號：1276017