本文關(guān)鍵詞：國有企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)派遣用工新規(guī)之道

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【摘要】：面對2013年7月1日起施行的《修改勞動合同法的決定》及2014年3月1日起施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,國有企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對?本文分析了勞務(wù)派遣新規(guī)與國有企業(yè)現(xiàn)有用工制度存在的問題,并提出了既合理合法又不增加人工成本的應(yīng)對之道。
【作者單位】： 中國兵器工業(yè)集團第二零八研究所;
【分類號】：F276.1;F272.92
【正文快照】： 2013年7月1日起施行的《修改勞動合同法的決定》(以下簡稱“《決定》”)對我國用工制度特別是大量使用勞務(wù)派遣用工的國有企業(yè)提出了新的要求。自2014年3月1日起施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》則進一步明確了勞務(wù)派遣的一些細(xì)節(jié)問題。面對勞務(wù)派遣的一些新規(guī)定,國有企業(yè)應(yīng)該如

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