本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》對我國就業(yè)的影響分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《山東大學(xué)》 2010年

《勞動(dòng)合同法》對我國就業(yè)的影響分析

李俊楓  

【摘要】： 2007年《勞動(dòng)合同法》立法通過,2008年1月1日起施行。《勞動(dòng)合同法》針對以往勞動(dòng)合同簽約率低、合同短期化嚴(yán)重、濫用“試用期”和勞務(wù)派遣等問題,對現(xiàn)行《勞動(dòng)法》以及地方勞動(dòng)立法的很多方面進(jìn)行了重大調(diào)整,大幅度提高了勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)水平。圍繞著法定勞動(dòng)者保護(hù)水平的提高產(chǎn)生了激烈的爭議,焦點(diǎn)在于勞動(dòng)者保護(hù)水平提高后對勞動(dòng)力成本以及就業(yè)水平究竟產(chǎn)生怎樣的影響。一種意見認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》極大地規(guī)范了勞動(dòng)合同的簽訂,有利于穩(wěn)定勞動(dòng)合同關(guān)系的形成,因此該法對就業(yè)不會產(chǎn)生較大的負(fù)面影響。另一種意見則認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》的一些規(guī)定比較僵化,制約了企業(yè)的選擇,從而可能影響企業(yè)的雇傭行為進(jìn)而影響就業(yè)水平。 國外有不少文獻(xiàn)分析了就業(yè)保護(hù)(employment protection)或就業(yè)管制(employment regulation)對勞動(dòng)力市場的影響。在理論方面,這些文獻(xiàn)分析了就業(yè)保護(hù)對就業(yè)成本進(jìn)而對就業(yè)水平的影響,大部分文獻(xiàn)認(rèn)為就業(yè)保護(hù)會引起就業(yè)水平的下降。在實(shí)證方面,這些文獻(xiàn)檢驗(yàn)了就業(yè)保護(hù)制度和就業(yè)水平的相關(guān)關(guān)系,大部分文獻(xiàn)得出的結(jié)果都是顯著的,但是由于指標(biāo)的衡量誤差、計(jì)量方法的局限等種種原因,就業(yè)保護(hù)和就業(yè)水平之間的關(guān)系還是很難捕捉的。 本文在總結(jié)國內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,討論《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)勞動(dòng)力需求的影響,從理論上明確該法對就業(yè)數(shù)量和就業(yè)質(zhì)量的影響。在就業(yè)數(shù)量方面,本文利用動(dòng)態(tài)優(yōu)化的方法分析了在不確定條件下《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)的雇傭行為帶來的影響,進(jìn)而給就業(yè)數(shù)量帶來的影響。文章的結(jié)論是《勞動(dòng)合同法》對就業(yè)數(shù)量的影響是有限的,不會導(dǎo)致就業(yè)數(shù)量大幅下降的情形出現(xiàn)。對就業(yè)數(shù)量影響較大的是實(shí)際工資增長率超過勞動(dòng)生產(chǎn)率的大幅增長。在就業(yè)質(zhì)量方面,本文探討了《勞動(dòng)合同法》約束下企業(yè)和勞動(dòng)者的博弈,得出的均衡結(jié)果說明積極落實(shí)勞動(dòng)合同法可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和勞動(dòng)者利益一致的雙贏結(jié)果。從長期來看,《勞動(dòng)合同法》有助于提升勞動(dòng)者的就業(yè)質(zhì)量。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D922.52;F249.2
【目錄】：

中文摘要6-7

ABSTRACT7-9

第一章 導(dǎo)論9-11

一、研究背景和選題意義9-10

二、論文基本思路和結(jié)構(gòu)安排10

三、研究方法及創(chuàng)新之處10-11

第二章 就業(yè)保護(hù)制度對就業(yè)水平影響的研究進(jìn)展11-20

一、國外學(xué)者關(guān)于就業(yè)保護(hù)制度的分析11-18

(一) 就業(yè)保護(hù)導(dǎo)致雇傭成本和解雇成本的上升:理論框架12-13

(二) 就業(yè)保護(hù)對就業(yè)水平影響的實(shí)證檢驗(yàn):Lazear(1990)13-14

(三) 就業(yè)保護(hù)對就業(yè)水平的影響:對Lazear(1990)的完善14-16

(四) 就業(yè)保護(hù)對總的就業(yè)流動(dòng)的影響16-17

(五) 就業(yè)保護(hù)與雇傭調(diào)整速度17-18

二、國內(nèi)學(xué)者對《勞動(dòng)合同法》的經(jīng)濟(jì)分析18-19

三、對已有研究文獻(xiàn)的評述19-20

第三章 《勞動(dòng)合同法》的主要內(nèi)容及創(chuàng)新20-26

一、《勞動(dòng)合同法》出臺背景20-21

二、《勞動(dòng)合同法》的創(chuàng)新點(diǎn)21-24

三、勞動(dòng)合同法對企業(yè)的影響24-26

第四章 勞動(dòng)合同法對就業(yè)數(shù)量的動(dòng)態(tài)影響26-33

一、基本模型26-30

二、勞動(dòng)合同法對就業(yè)數(shù)量的影響分析30-32

三、工資水平對就業(yè)數(shù)量的影響32

四、小結(jié)32-33

第五章 《勞動(dòng)合同法》對就業(yè)質(zhì)量的影響33-37

一、基本模型33-37

(一) 假設(shè)與變量設(shè)定33-34

(二) 模型分析34-37

二、《勞動(dòng)合同法》對就業(yè)質(zhì)量的影響分析37

第六章 主要結(jié)論與展望37-40

一、本文主要結(jié)論37-38

二、需要進(jìn)一步研究的問題38-40

附錄40-43

參考文獻(xiàn)43-46

致謝46-47

攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄47-49

學(xué)位論文評閱及答辯情況表49

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【引證文獻(xiàn)】

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【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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6 陸敬波;劉麗珍;徐夢云;;違法解雇若干法律問題探討[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國律協(xié)勞動(dòng)和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

7 趙宇奇;趙星奇;;關(guān)于勞動(dòng)合同幾個(gè)問題的思考[A];處理勞動(dòng)爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

8 文陽;;勞動(dòng)合同在我國社會保障體系中的法律價(jià)值[A];處理勞動(dòng)爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

9 朱衛(wèi)紅;;論作為勞動(dòng)合同“法定終止要件”的退休年齡[A];中國合同法論壇論文匯編[C];2010年

10 任泳慧;;論訂立書面勞動(dòng)合同的意義及法律效力[A];處理勞動(dòng)爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;[N];新華日報(bào);2003年

2 張書喜;[N];安徽日報(bào);2007年

3 ;[N];中國企業(yè)報(bào);2006年

4 肖波 張平;[N];楚雄日報(bào)(漢);2006年

5 楊志峰 姚小華;[N];隴東報(bào);2006年

6 趙勝利;[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2006年

7 馬璐瑤;[N];中華工商時(shí)報(bào);2006年

8 趙翔;[N];工人日報(bào);2008年

9 鄭向鵬;[N];深圳特區(qū)報(bào);2008年

10 吳賽勛;[N];中國礦業(yè)報(bào);2002年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張帆;勞動(dòng)合同中的合意問題研究[D];華東政法大學(xué);2012年

2 孫睿君;我國就業(yè)保護(hù)法律對勞動(dòng)力市場影響的實(shí)證研究[D];清華大學(xué);2010年

3 丁婷;勞動(dòng)合同違約責(zé)任研究[D];武漢大學(xué);2013年

4 太月;勞動(dòng)違約責(zé)任研究[D];吉林大學(xué);2010年

5 翁杰;基于雇傭關(guān)系穩(wěn)定性的人力資本投資研究[D];浙江大學(xué);2006年

6 劉松珍;調(diào)職權(quán)研究[D];吉林大學(xué);2011年

7 張穎慧;企業(yè)組織變動(dòng)與工作權(quán)保障[D];吉林大學(xué);2012年

8 王鵬煒;我國公立高等學(xué)校教師聘任制的法理研究[D];陜西師范大學(xué);2008年

9 何雪飛;中國建筑業(yè)農(nóng)民工工資權(quán)利救濟(jì)制度研究[D];中國政法大學(xué);2011年

10 侯玲玲;經(jīng)濟(jì)全球化視角下的中國企業(yè)工資形成機(jī)制研究[D];湖南大學(xué);2006年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陸胤;論實(shí)際履行原則[D];華東政法學(xué)院;2004年

2 張怡超;勞動(dòng)合同單方解除法律制度研究[D];湖南大學(xué);2003年

3 馬秋實(shí);勞動(dòng)合同解釋方法論研究[D];吉林大學(xué);2010年

4 楊軍;我國勞動(dòng)合同違約金制度研究[D];蘇州大學(xué);2010年

5 洪秀麗;勞動(dòng)合同若干問題研究[D];湖南師范大學(xué);2001年

6 羅貝妮;論雇傭合同與勞動(dòng)合同之關(guān)系[D];武漢大學(xué);2005年

7 余瓊瓊;論勞動(dòng)合同制度中的親自履行原則[D];蘇州大學(xué);2010年

8 尤壘;論勞動(dòng)合同的違約責(zé)任[D];蘇州大學(xué);2003年

9 付雷;關(guān)于企業(yè)規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同問題的案例分析[D];蘭州大學(xué);2010年

10 雷向春;論單方解除勞動(dòng)合同[D];吉林大學(xué);2004年

  本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》對我國就業(yè)的影響分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：127039