本文關(guān)鍵詞：非全日制用工權(quán)益糾紛案例三則

  更多相關(guān)文章： 非全日制 用工 權(quán)益 糾紛 案例 三則

【摘要】：正非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)、每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。案例1:劉阿姨自2010年9月以來(lái)一直為北京市順義區(qū)一家企業(yè)做鐘點(diǎn)工,工作時(shí)間是每天上午8點(diǎn)至中午12點(diǎn),每周工作6天。工資每月1000元,每月10日前與企業(yè)其他員工一起發(fā)放。未辦社會(huì)保險(xiǎn)。2011年6月的一天,劉阿姨偶然得知《勞動(dòng)合同法》規(guī)定"用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面
【分類號(hào)】：D920.5
【正文快照】： 非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)、每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。案例1:劉阿姨自2010年9月以來(lái)一直為北京市順義區(qū)一家企業(yè)做鐘點(diǎn)工,工作時(shí)間是每天上午8點(diǎn)至中午12點(diǎn),每周工作6天。工資每月1000元,，

本文編號(hào)：1269901